パート社員の正社員登用制度

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ No.277 2008.07.09━
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┃今┃【01 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ１】
┃日┃【02 パートの正社員登用　専門店の43％が制度化】
┃の┃【03 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ２】
┃内┃【04 編集後記】
┃容┃
┃　┃発行者：坂本・深津社会保険労務士法人　
┃　┃　社会保険労務士・中小企業診断士　坂本直紀　
┃　┃ http://www.sakamoto-jinji.com/
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■┃ 01 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ１　
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■┃ 02 本日の注目記事　
┃パートの正社員登用　専門店の43％が制度化（7月9日12面）
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＜記事の概要＞
日本経済新聞社の専門店調査（有効回答462社）によれば、現在、パート社員
の正社員登用制度を有する企業は、43.9％です。08年度以降に導入する企業を
加えると51.1％に達します。

詳細な内容は以下のとおりです。
・地域限定社員制度・・・22.3％
・職務に応じた賃金制度・・・36.1％
・正社員と同じ慶弔休暇、出産休暇・・・38.2％
・正社員と同じ通勤手当・・・51.7％
・パート向け賞与制度・・・38.9％

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＜意見・解説・感想＞
正社員登用制度の導入が進んでいます。

パートタイム労働法改正施行前後には、よく相談を受けました。また、私のホ
ームページには、正社員登用制度規程例も掲載しています。宜しければご覧下
さい。
→　http://www.sakamoto-jinji.com/

さて、正社員登用制度を導入する場合の注意点ですが、まずは大前提として、
パート社員には２つのタイプがいることを認識しておく必要があります。

私は、バリバリ型とホドホド型と名付けています。

バリバリ型は仕事に対するモチベーションが強く、いずれは正社員と同様の責
任と処遇を得て自己成長を図ることを考えている人です。

一方、ホドホド型は、例えば夫の扶養の範囲内で仕事をし、さほど正社員のよ
うに責任がかかる業務を行うことを望んでいない人です。

従って、パート社員の人事労務管理を進めるうえでは、両者を区分して設計す
ることが重要です。

例えば、ホドホド型の社員に正社員登用制度を強引に適用すると逆効果になる
リスクがあります。こうした点は注意が必要です。

その上で、正社員登用の基準（人事考課、面接試験等）を決めていくことにな
ります。

パートの正社員化の流れは進んでいます。企業の人材不足は深刻ですので、当
分この流れは、続くと考えています。

今後は、導入した正社員登用制度がうまく運用されているか、適切にチェック
することが重要になります。

それでは、よい一日をお過ごし下さい。

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■┃ 03 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ２
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■┃ 04 編集後記
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算定のシーズンまっただ中ということで、多くの開業社労士は社会保険の算定
基礎届の作成でバタバタしていると思います。

当社も、件数は少ないですが、算定モードに入っています。

といいつつ、最近は打ち合わせの機会が多く、訪問及び来社のアポがどんどん
入ってきています。契約の締結も増える傾向にあります。

とても嬉しいことですが、気を引き締めないといけないと考えています。

誠実に業務を一つ一つ遂行していこうと思います。

それでは、よい一日をお過ごし下さい。

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◆発行人：坂本・深津社会保険労務士法人
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