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【毎日1分 日経で経営・労務を学ん得!】[コンビニ深夜規制断念] No.492 2010.2.26

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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ No.492 2010.2.26 ━
 □ 毎日1分 日経で経営・労務を学ん得! □     

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃今┃【01 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ1】
┃日┃【02 コンビニ深夜規制断念 】
┃の┃【03 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ2】
┃内┃【04 編集後記】
┃容┃
┃ ┃発行者:坂本・深津社会保険労務士法人 
┃ ┃ 社会保険労務士・中小企業診断士 坂本直紀 
┃ ┃ http://www.sakamoto-jinji.com/
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■┃ 01 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ1
━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【ホームページ更新状況】

最近の裁判例からみた人事労務管理の改善提案に「年俸制」を加えました。

→ http://www.sakamoto-jinji.com/saikinnosaibanrei8.htm

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■┃ 02 本日の注目記事 
┃コンビニ深夜規制断念 (2月26日42面)
━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
<記事の概要>
環境問題のため、コンビニの深夜営業規制(午後11時から朝7時まで)を検討
していた京都市では、京都市長の任期中は規制導入を断念する考えを示しまし
た。

京都市長は、「条例でコンビニ営業に制限を加えることはしない」と言明しま
した。

↓   ↓   ↓

<意見・解説・感想>
コンビニの深夜営業規制断念に関する内容を取り上げました。

コンビニの最大の魅力は利便性です。従って、長時間営業を自粛するというこ
とでは利便性が損なわれます。コンビニが強く反対するのも当然のことだと思
います。

ただ、コンビニについては、様々な課題があるのも事実です。まずは、食品の
廃棄ロスです。期限切れの弁当等の廃棄ロスについて、いかに削減するか。
また、多頻度小口配送であるため、排気ガスの問題もあります。長時間営業で
すから消費電力についても配慮が望まれるところです。

景気が厳しく、競合が激化する中、売り上げが低迷するコンビニもあるでしょ
う。しかし、こうした状況下でも自社の経済的利益のみを追求し、環境等に
悪影響を及ぼしては、いつか消費者の心も離れていくでしょう。

コンビニに対する行き過ぎた規制は私も反対です。しかしながら、コンビニも
自助努力を発揮し、環境面に可能な限り配慮し、地域と共存共栄できるように
取り組むことも求められていると思います。

━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■┃ 03 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ
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━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■┃ 04 編集後記
━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
最近は少しずつですが、ホームページの更新を行っています。

これも、先日入社した社員のFさんの頑張りによるもので、とても助かってい
ます。

課題は、このメルマガの発行ですね。
また、日にちが空いてしまいましたが、できるだけ頑張って発行していきたい
と思います。

それでは、良い1日をお過ごしください。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

◆発行人:坂本・深津社会保険労務士法人
     社会保険労務士 中小企業診断士 坂本直紀
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就業規則のネタ 【第96回】 -パート従業員就業規則【正社員への登用】-

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        就業規則のネタ           2010年2月26日
─────────────────────────────────

 ◎ 第96回   パート従業員就業規則  【正社員への登用】  

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

こんにちは。社会保険労務士の長谷川です。

景気の状況は依然厳しい状態が続いており、

  雇用調整助成金や中小企業緊急雇用安定助成金

などの利用も一時減った時期もありましたが、今後また増えてくるのでは
ないかと思われます。

また、各所で労働相談が行われておりますが、

  ・ 賃下げなど、労働条件の不利益変更
  ・ 解雇問題
  ・ サービス残業

などといった相談が数多く寄せられているようです。

このような厳しい状況のなかで、労働トラブルが発生するということは、
会社の存続にとって致命的なものともなりかねません。

そのため、

  就業規則を整えて社内の決まりを明確にし
    ↓
  そして社内体制をガッチリ固めて

会社と従業員が一丸となって厳しい状況に立ち向かっていかなければなり
ません。

当メールマガジンでは、会社で発生する様々な問題に対し、就業規則で
どのように備えていけばいいのか、その方法をお届けしていきます。

  「厳しい状況を何とか乗り越えていきたい!」

という経営者の方、また総務担当の方、是非お読みください。

——————————————————————-

前回は、

  パート従業員就業規則 【労働契約の期間】

ということでお伝えしてきました。

今回は、

  パート従業員就業規則 【正社員への登用】

ということでお伝えしていきます。

※───────────────────────────────※

  今回のテーマ
        ■ パート従業員就業規則 【正社員への登用】 ■

※───────────────────────────────※

正社員と、パートタイマーをはじめとしたいわゆる非正規従業員が一緒に
なって働いているという職場はたくさんありますが、パートタイマーと正
社員との関係については、

 「仕事の内容や責任が違うから正社員とパートタイマーとは違う」

という考えの方もいらっしゃれば、

 「良い仕事をするパートタイマーは機会があれば正社員にしていきたい」

という考えの方もいらっしゃると思います。

このあたりは、経営者の考えや、会社の規模、業種等によっても違ってく
るものと思います。

しかし、法律や助成金制度などを見ると、前者の考えよりも、後者の考え
のほうを奨励しているといえます。

———————————

平成20年4月に改正施行されているパートタイム労働法では、

  パートタイム労働者を通常の労働者(正社員等)に転換するための
  措置を講じることが義務化

されています。

具体的には、

 ・ 通常の労働者を募集する場合、その募集内容をすでに雇用している
   パートタイム労働者にも周知する

 ・ 通常の労働者のポストをを社内公募する場合、すでに雇用している
   パートタイム労働者にも応募する機会を与える

 ・ パートタイム労働者が通常の労働者へ転換するための試験制度を設
   けるなど、転換制度を導入する

といったことが挙げられます。

もちろん、パートタイマーが正社員になりたいと応募したら必ず正社員に
しなければいけないわけではありません。

義務化されるのは、

  パートタイマーに正社員になるチャンスを制度として整える

ということであり、

  応募があったとしても
     ↓
  選考の結果、正社員としてはふさわしくないと会社が判断すれば
     ↓
  正社員とはせず引き続きパートタイマーとして働いてもらう

ということも、選考が不当でない限り問題ないということになります。

しかし、

  「パートはパート」
  「正社員は正社員」

と一方的にに決め付けてしまうのではなく、

  能力があり、本人が希望しているのであれば
     ↓
  パートタイマーを正社員にするということも柔軟に考えよう

というようにすることで、社内の雰囲気も活性化し、従業員のやる気にも
良い影響を与えるのではないかと思います。

——————————————————————-

以下、一般的な条文を例示します。

(正社員への登用)
第○○条
パートタイマーのうち、特に勤務成績が良好な者は、選考の上、正社員に
登用することがある。

——————————————————————-

登用にあたっての選考については、

  正社員の採用試験と同様のものを受けさせる方法

  独自の選考基準(勤続年数、上司の推薦、技能等の水準など)を
  設ける方法

など、さまざまな方法があると思います。

しかし、このあたりは各会社の方針・実情に合わせて決めるべきだと考えま
すので、具体的な内容はここでは割愛させていただきます。

なお、

  正社員への転換制度を導入し、実際に正社員に転換した従業員が出た

という会社に対しては、助成金が支給されるという制度もあります。

要件や支給額など、興味のある方は以下のリンクをご覧いただければと思
います。(両方を受給することはできません。どちらか一方のみです)

(短時間労働者均衡待遇推進等助成金)
 http://www.jiwe.or.jp/part/pdf/jyoseikin4_201128new.pdf

(中小企業雇用安定化奨励金)
 http://www.roudoukyoku.go.jp/topics/2008/20080620-syoureikin/20080620-syoureikin.pdf

◇───────────────────────────────◇

    おわりに   ◆どうでもいいお話◆

◇───────────────────────────────◇

私自身はオリンピックにそれほど興味があるわけではないのですが、フィ
ギュアスケートはやっぱり見てしまいました。

浅田真央選手は、久しぶりに良い演技を見せてくれたなあと思いました。

フリーも、この調子で演技してくれればいいなと思っています。

—–+——-+——-+——-+——-+——-+——-+——-+—–

今回も最後までお読みいただき、ありがとうございました。

当メールマガジンの内容、その他就業規則や労務管理などについてご質問
がございましたら、ご遠慮なくお尋ねください。

また、ご意見、ご感想などもお待ちしております。
 
 ご質問、ご意見、ご感想などはこちらまで >> info@hasegawa-sr.com

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 発行元    長谷川社会保険労務士事務所

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 発行責任者  長谷川 千晃(はせがわ ちあき)

 所在地    長野県松本市寿豊丘596

 電話番号   0263-57-9321

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   「あなたの生活に笑いはありますか?」
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  ●ジョディまささんの答え 2010年2月24日 21:41
   最近、笑いを共有出来る友人というか、
   話してると自然と笑いが込み上げる友人ができ、
   何かと笑ってる時間が増えました^^v それからってもの、
   普段の生活の中でも、
   次話すときネタになるような笑える出来事がないか、
   探して歩いてる感じです(笑) もう、この探してるときも楽しくて・・・
   って感じです! ありがたい^^

>>ありがたいですね!

 
  ●やまねこさんの答え 2010年2月25日 01:03
   私は「人間の価値はどれだけ
   人を笑わせたか」だと思っています。
   心から笑っているときに
   不幸な人はいないですから。
   笑わせる=幸せにする、という発想です。
   そんな私の周りには、笑わせてくれる人が多く、
   笑いすぎで苦しいーっ、というときが
   多々あります(^^;)

>>その価値を高めたいですね。

  ●rumikoさんの答え 2010年2月25日 14:08
   ネガティブな感情をどんどん浄化していくと、
   自然と笑の多い自分になっている。 ツラかったこと・苦しかったこと
   悲しかったことも、
   きちんと向き合って手放してあげたら、
   次の日には笑っている自分がいる。

>>次の日には笑顔で!

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魔法の質問:生活に笑いを

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 あなたの生活に
 笑いはどのくらいあるだろう。

 まじめに暮らしていくことも
 必要かもしれないが
 暮らしの中に笑いがあった方がいい。

 昨日のことを
 思い出してみよう。

 いつ笑っただろう。
 どんな時笑っただろう。
 誰と笑いを共有できただろう。

 もっともっと 
 生活に笑いを。

 笑いに溢れた生活は
 笑顔な人たちに囲まれた生活になるから。

 
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  ●よっちゃんさんの答え 2010年2月24日 06:16
   創りあげた時の具体的なイメージを
   思い描く、見える化することだと思います。
   このイメージがゴールまでの
   プロセスをワクワク、ドキドキ
   動く原動力になると思います。

>>ゴールが見えるとワクワク。

 
  ●幸せのりんご♪ てるちゃんさんの答え 2010年2月24日 06:16
   私の場合は仲間です。ひとりでもそのことを応援してくれる人がいると
   話しやすいしそこに向けての新しいアイデアも浮かんできます。
   その中でいい循環が生まれてきます。

>>素敵な仲間と素敵な循環を!

  ●ねぎらい伝道師さんの答え 2010年2月24日 08:14
   誰のために創るか? 誰と創るか? あとは、
   「こんなこと、誰もやらないだろうな」 と思うくらい、自分らしく。

>>誰、が重要ですね!

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魔法の質問:創り上げる時

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 ……━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…… 2010.2.23
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 新たなものを
 創り上げるとき
 何が一番大切だろう。

 どんな気持ちが必要だろう。

 生み出す気持ち
 乗り越える心
 解決する思考
 直感の選択
 いつでも楽しむスタンス
 踏み出す勇気
 
 
 創り上げるのは
 エネルギーが必要だが
 それ以上に楽しみがあるはず。

 そこに向かっていきたい。

 
┏【今日の魔法の質問】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃ ┃
┃  あなたは創り上げる時何が大切だと思いますか?           ┃
┃    ┃
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  ●たけみつさんの答え 2010年2月22日 12:47
   最初に自分のまわりのいろんな人に話をします。
   「自分はこういうことがしたい」と
   そうすると、コメントをくれたり、手伝ってくれたり、
   人を紹介してくれたりする人が出てきて、そのご縁をいかさせてもらいます。

>>どんどんサポーターが出てきますよね。

 
  ●出羽の大猪さんの答え 2010年2月22日 21:55
   まずは成功者の猿真似です

>>最初はそれでもOK!

  ●るびぃさんの答え 2010年2月23日 18:24
   踏み出す
   とにかく踏み出す

>>とにかくそこからですね!

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