今月末まで、管理部マネージメントプロジェクトとして
管理部まわりの書類の整理や備品の管理などを徹底中の かわはら です

７号とは、デコレーションケーキ の大きさでもなく　・・
契約書などの文書の種類で　７号文書のことでした

７号文書　
特定の相手との間で継続する取引の基本となる契約書のことで

目的物の種類

取扱い数量

単価

対価の支払方法

債務不履行の場合の損害賠償の方法または再販価格

などが記載されているものが、７号文書とみなされ、
4000円の印紙税がかかります　

なお、期間が３ヶ月以内で更新を定めていない書類の場合は
２号文書とみなされ、印紙税は200円となります

第7号文書と他の号に該当する文書の所属の決定｜印紙税目次一覧｜国税庁

くわしく　 印紙税｜印紙税その他国税｜国税庁　

昨日、今日は　とっても濃厚な二日間でした　

無事に終わって　スッキリ　

昨日の夜、壊れてしまったプリンターが、
明日は無事に直りますように　

実は当初、健保組合のレストランを利用する予定だったのですが
宴会が入ってしまっていて予約が取れなかったのです

第一回目のお食事会としてふさわしい場所を探すため、
夜の八丁堀を走り回り　
川のほとりのレストランを予約しておいたのであります

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　お食事会の開催に関するワークフロー

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(1)　提案日
2008年9月〇日

(2)　表題
【9月26日金曜日】お食事会

(3)　部署
管理本部

(4)　提案者
〇〇　〇〇

掲題の件につき、下記のとおり申請いたします。

　　　　　　　　　　　　　　　記

◆企画内容
　社内コミュニケーションを図る定期食事会
　参加者：〇名

◆企画予算
お料理　〇〇円～〇〇円
（例）お料理の金額　⇒　約〇〇円

　　　飲み物の金額　⇒　約〇〇円

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　　　　　　【　合計　】　　約〇〇〇円　

　　　※ひとりあたり金額：約〇円

◆添付資料
　お店情報：　(URL)

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お店情報
ぐるなび - DE ICHIBA ～The Fresh Restaurant And The Fine BAR～ 川のほとりで・・・

大人数なので２階の席だったのですがピザ釜があり、
できたてのピザがいただけました
（お料理に夢中で写真がなくてゴメンナサイ・・）

１０月こそは、健保組合のレストランを と思い
先ほどお電話したのですが、８人以上の予約ができず
見事に玉砕したわたしでした

今日は黒タイツのせいか、
オフィス内が暑くて暑くて仕方ない かわはら です

毎朝チェックしている身だしなみ

第一印象はスムーズな人間関係のためにも
重要な役割を果たしていると思います

さっそく身だしなみに関する心得をチェックそしてメモ

第一のポイントは 清 潔 感

チェック項目

【　髪　】
乱れていないか、汚れていないか
ヘアスタイルは、頻繁に髪に触ることがないように、
30度～45度のお辞儀をしても直す必要がないこと

【　衣服　】　
衣類は清潔か
スーツの折り目はきちんとなっているか
えりやそで口は汚れていないか　
ネクタイはきちんと結ばれているか
靴はきれいに磨かれているか
靴のかかとがすり減っていないか
ストッキングが伝染していないか
アクセサリーはつけすぎていないか

その他に・・

お化粧は濃すぎないか
おひげもチェック

知らず知らずのうちにやってしまっている癖にも
気をつけたいところです　

わたしは清楚でひかえめなレディを目指します　

お昼休みでウキウキウォッチング　
おべんとうを持参する以前は会社の外に出て食事をしておりましたが、
ここで気になる　 　総務ウーマンのメモメモ

以前のわたしのように昼休みに食事に行くなどして外出をした際に
事故にあったりケガをしてしまった場合、労災とは認められません。

労災保険は、
「業務上の事由又は通勤による
労働者の負傷、疾病、障害又は死亡に対して・・・保険給付を行う・・」制度です。

休み時間は労働者が自由に行動することができ、「業務上」とは認められないのです。
ただし、社内食堂など会社の施設内であれば「業務上」と認められることがありますし、
昼休みに食事のため会社から自宅へと行き来することは「通勤」として認められます。

また、仕事が終わって、会社からの帰り道、
友達と食事をしたり、途中の駅で降りて本屋さんに寄ったり
これまでは特に深く考えずしてしまっていた寄り道。。

もしも、このあと通勤経路とは違うところで事故にあってケガをしたら、、
会社帰りであったとしても、通勤災害とは認められません。

経路近くの公衆トイレに立ち寄ったり、経路上の自販機でジュースを購入した場合など
ささいな行為である場合はその間すべて、
日常生活に必要な日用品の購入、通院などは
その行為の間を除き通勤経路に入っている部分が通勤災害の対象となります。

昨日まで叔母が泊まりにきており、
お菓子屋さんに勤めていた友人が「虫歯で労災と認められた」話を聞いて、
職業によってもまたさまざまなケースが考えられるので、
判断することの難しさを実感し、ここにメモしておきたいと思いました

弊社では９時半から１６時半までを
コアタイム（出勤しなければならない時間）として、
一日の標準労働時間を８時間と定めております 。

そのため、昨日わたしが１６時半に退社しても
早退や時間不足にはならなかったのです

フレックスタイム制度導入については、
就業規則に始業及び終業の時刻を労働者に委ねる旨を定め、
労使協定を締結する必要があります 。

弊社におきましては労働組合がないため、
労働者の過半数を代表する代表社員を
投票により選出し、書面による協定を行いました

なお、労使協定において定める
フレックスタイム制の内容については下記のとおりです。

フレックスタイム制の対象とする従業員の範囲
清算期間（１ヵ月以内）
清算期間における総労働時間
標準となる１日の労働時間
コアタイムを定める場合は、その開始および終了時間
フレキシブルタイムを定める場合は、その開始および終了時間

フレックスタイム制度を導入しても、廃止されてしまった企業もありますので
活用できるかどうかは職場環境によってさまざまなのでしょうね。

弊社の場合は従業員数がそこまで多くないこともあり
コアタイムは９時半開始と遅くはないのですが、
利用されているので、あるとないとではだいぶ違うように思います

名前を入力するだけで、脳内の様子がおもしろい図で表示される
脳内メーカー
みなさまも試されたことはありますか

さきほど思い出したようにやってみたら
真ん中に 「 友 」 が一個あって、その周りすべて
　「 食 ｣　でした。。。

社内コミュニケーションの話題としても楽しいですね

実際に職場でも利用されている脳内メーカー（のほうなもの）には、
出された質問の答えに基づいて、自分のタイプを診断してくれるものがあります。

わたしはハーマンモデルというものをやりました

ハーマンモデルは・・
人の手に利き手というものがあるように、目や耳、そして脳にも利き脳が存在し、
主に使う側と補助的に使う側とに分けることができるという考えに基づいています。
脳内を 【論理】 【管理】 【感情】 【実験】 と４つのパターンに分け、
その利き脳の優位性により、その人の思考パターンや行動パターンを読み取り
コミュニケーションの円滑化を図るというものです。

すでにIBMなどの企業や、米国、ヨーロッパ、アジアにおいても
200万人以上に採用され、効果が実証されているそうです。

結果はひとそれぞれで、わたしにも偏りが、、、
もちろん、とてもバランスの良いひともいました

いまは、個人の特性（性格）をつのタイプに分類する、
エニアグラムというものが気になっています。

自分を理解することで、他人を理解することができ、
お互いを大切に想い調和が生まれていくというものです

コミュニケーションを円滑にする。

お互いを尊重して理解を深める。

モチベーションを高め、能力を発揮する。

簿記２級までの勉強では
普通預金　／　受取利息　　と、単純な仕訳でしたのに、
所得税と地方税が控除されたものが入金されていたなんて

数学は苦手でも、ちょっと自分で計算をして数字を出す
仕訳が好きな かわはら です

ここに、仕訳　メモ　メモ

例）　普通預金に ８０円 入金されていたとすると・・

① 入金された額 ÷０．８ で実際の利息の全額を算出

　　 ８０円 ÷ ０．８ ＝　１００円　(一円未満切捨て)

② ①に15％を掛け、所得税を算出　(一円未満切捨て)

　　 １００円 × ０．１５ ＝　１５円

③ ①に、5％を掛け、地方税を算出　(一円未満切捨て)

　　 １００円 × ０．０５ ＝　　５円

　　　　　　↓　　　　↓　　　　↓

普通預金　８０　　／　　受取利息　１００

法人税等　１５　　／　　　　　　　　　　　　　　　・・　普通預金利息　所得税

法人税等　　５　　／　　　　　　　　　　　　　　　・・　普通預金利息　地方税

　貸借を合わせる際には、貸方 [受取利息] で調整しています

（（　へぇ　～～～～　！　））

本日は、弊社社員から
「実は、〇月〇日に引越しをする予定になったのですが、どうしたらよいですか？」
というメールをもらいました

今後迷わないように、
総務ウーマンは 総務ウーマンブログにメモメモ

まず、弊社で利用しているグループウェア のワークフローにて、
総務部に下記事項の申請をすみやかに行っていただくようお願いしました。

住所変更後新住所申請テンプレ
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申請先：総務部
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タイトル：【住所変更届】
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このたび下記のとおり住所を変更いたしましたのでご連絡いたします。

(1)　所属
○○部○○課

(2)　氏名　(ふりがな)
○○　○○　
(ふりがな)

(3)　変更年月日
2○○年○月○日

(4)　新住所

〒○○○-○○○○　
(ふりがな)
都道府県　市区町村　丁目　番地　号

(5)　交通手段
・交通機関
・利用駅名
・(会社までの)所要時間

(5)　通勤定期券　(利用交通機関が変更となった場合に申請してください。)
現在使用定期
2○○年○月○日まで

旧定期代：○○円
新定期代：○○円

※通勤経路が変更となった場合には、必ず、別途「通勤経路届」を提出してください。

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そして、ここから総務ウーマンのお仕事

厚生年金保険に加入しているため
厚生年金保険　被保険者住所変更届　を社会保険事務所に届け出ます

用紙はこちら よりダウンロードが可能です

３号被保険者である配偶者の方がいらっしゃる場合には、
「国民年金第３号被保険者住所変更届」を提出する必要があります

労働者名簿の住所変更もですね

１０月納付の９月分から、厚生年金保険料率が
現在の１４．９９６％から、１５．３５０％に改定されます。

平成１６年の法律改正より厚生年金保険の保険料は
平成２９年９月まで、毎年改定されることになっています。

今回改定された厚生年金の保険料率は
平成２０年１０月納付の９月分から平成２１年９月納付の８月分までの
保険料を計算する際の基礎となります。

（ 計算する際の基礎 詳しく・・・ !! ）

厚生年金保険料は、将来の保険料水準を固定したうえで、
給付水準を調整する仕組み「保険料水準固定方式」が導入され、
平成２９年９月に１８．３％で固定されるまで
毎年１０月に納付する９月分からの保険料率は
毎年改定されることになっています。

平成２１年９月分から平成２２年８月分まで （ 一般 ） １５．７０４％
平成２２年９月分から平成２３年８月分まで （ 一般 ） １６．０５８％
平成２３年９月分から平成２４年８月分まで （ 一般 ） １６．４１２％
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　毎年ちょっとずつ上がっていって・・
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　平成２８年９月分から平成２９年８月分まで１８．１８２％

平成２９年９月分以降 （ 一般 ） １８．３００％

毎年、改定のお知らせが来て、あ そうかとその都度対応しておりましたので、
恥ずかしながら、細かいところまではよく理解しておりませんでした 。。

また、現在の政府管掌健康保険が協会けんぽ に変わるのも
１０月からですね

新しい保険証のデザインが気になります

急にすずしくなって、体調をくずされていませんか
みなさま、くれぐれもご自愛くださいますようお祈り申し上げます

水曜の午後、それまではお昼に食べたカレーの画像や
２４時間テレビの話題でにぎわっていたのですが、
突然の激しい縦ゆれに

『 ゆれた ！』

『 地震だ ！！ 』

『 震源地　茨城県南部　マグニチュード ４．５ 』

と、地震の話題一色になりました

弊社は２階にあるので、階段でビルの外に出ることができるのですが、
訓練をしたことがありません 。

災害に関しては、管理本部に災害対策ガイドラインがありますが、、

八丁堀の避難場所が京華スクエアだということと 、
災害用伝言ダイヤル の番号 １７１ は
もう一度メンバーに念を押しておいたほうがいいかも ・・ と思いました

会社での防災訓練 、
経験されたことのあるかたはいらっしゃいますか

みなさま防災用具も常備されていらっしゃるのでしょうか