総務ウーマン日記♪

といっても　
洋服や指輪のサイズではございません　 　

今月末まで、管理部マネージメントプロジェクトとして
管理部まわりの書類の整理や備品の管理などを徹底中の かわはら です

７号とは、デコレーションケーキ の大きさでもなく　・・
契約書などの文書の種類で　７号文書のことでした

７号文書　
特定の相手との間で継続する取引の基本となる契約書のことで

目的物の種類

取扱い数量

単価

対価の支払方法

債務不履行の場合の損害賠償の方法または再販価格

などが記載されているものが、７号文書とみなされ、
4000円の印紙税がかかります　

なお、期間が３ヶ月以内で更新を定めていない書類の場合は
２号文書とみなされ、印紙税は200円となります

第7号文書と他の号に該当する文書の所属の決定｜印紙税目次一覧｜国税庁

くわしく　 印紙税｜印紙税その他国税｜国税庁　

昨日、今日は　とっても濃厚な二日間でした　

無事に終わって　スッキリ　

昨日の夜、壊れてしまったプリンターが、
明日は無事に直りますように　

先週の金曜日、会社のメンバーで、お食事会に行って参りました

実は当初、健保組合のレストランを利用する予定だったのですが
宴会が入ってしまっていて予約が取れなかったのです

第一回目のお食事会としてふさわしい場所を探すため、
夜の八丁堀を走り回り　
川のほとりのレストランを予約しておいたのであります

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　お食事会の開催に関するワークフロー

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(1)　提案日
2008年9月〇日

(2)　表題
【9月26日金曜日】お食事会

(3)　部署
管理本部

(4)　提案者
〇〇　〇〇

掲題の件につき、下記のとおり申請いたします。

　　　　　　　　　　　　　　　記

◆企画内容
　社内コミュニケーションを図る定期食事会
　参加者：〇名

◆企画予算
お料理　〇〇円～〇〇円
（例）お料理の金額　⇒　約〇〇円

　　　飲み物の金額　⇒　約〇〇円

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　　　　　　【　合計　】　　約〇〇〇円　

　　　※ひとりあたり金額：約〇円

◆添付資料
　お店情報：　(URL)

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お店情報
ぐるなび - DE ICHIBA ～The Fresh Restaurant And The Fine BAR～ 川のほとりで・・・

大人数なので２階の席だったのですがピザ釜があり、
できたてのピザがいただけました
（お料理に夢中で写真がなくてゴメンナサイ・・）

１０月こそは、健保組合のレストランを と思い
先ほどお電話したのですが、８人以上の予約ができず
見事に玉砕したわたしでした

みなさま　こんにちは
すっかり夕方になってしまいましたね

今日は黒タイツのせいか、
オフィス内が暑くて暑くて仕方ない かわはら です

毎朝チェックしている身だしなみ

第一印象はスムーズな人間関係のためにも
重要な役割を果たしていると思います

さっそく身だしなみに関する心得をチェックそしてメモ

第一のポイントは 清 潔 感

チェック項目

【　髪　】
乱れていないか、汚れていないか
ヘアスタイルは、頻繁に髪に触ることがないように、
30度～45度のお辞儀をしても直す必要がないこと

【　衣服　】　
衣類は清潔か
スーツの折り目はきちんとなっているか
えりやそで口は汚れていないか　
ネクタイはきちんと結ばれているか
靴はきれいに磨かれているか
靴のかかとがすり減っていないか
ストッキングが伝染していないか
アクセサリーはつけすぎていないか

その他に・・

お化粧は濃すぎないか
おひげもチェック

知らず知らずのうちにやってしまっている癖にも
気をつけたいところです　

わたしは清楚でひかえめなレディを目指します　

きょうはあいにくのお天気にも関わらず
おニューのバックを持ってきてしまった かわはら です

お昼休みでウキウキウォッチング　
おべんとうを持参する以前は会社の外に出て食事をしておりましたが、
ここで気になる　 　総務ウーマンのメモメモ

以前のわたしのように昼休みに食事に行くなどして外出をした際に
事故にあったりケガをしてしまった場合、労災とは認められません。

労災保険は、
「業務上の事由又は通勤による
労働者の負傷、疾病、障害又は死亡に対して・・・保険給付を行う・・」制度です。

休み時間は労働者が自由に行動することができ、「業務上」とは認められないのです。
ただし、社内食堂など会社の施設内であれば「業務上」と認められることがありますし、
昼休みに食事のため会社から自宅へと行き来することは「通勤」として認められます。

また、仕事が終わって、会社からの帰り道、
友達と食事をしたり、途中の駅で降りて本屋さんに寄ったり
これまでは特に深く考えずしてしまっていた寄り道。。

もしも、このあと通勤経路とは違うところで事故にあってケガをしたら、、
会社帰りであったとしても、通勤災害とは認められません。

経路近くの公衆トイレに立ち寄ったり、経路上の自販機でジュースを購入した場合など
ささいな行為である場合はその間すべて、
日常生活に必要な日用品の購入、通院などは
その行為の間を除き通勤経路に入っている部分が通勤災害の対象となります。

昨日まで叔母が泊まりにきており、
お菓子屋さんに勤めていた友人が「虫歯で労災と認められた」話を聞いて、
職業によってもまたさまざまなケースが考えられるので、
判断することの難しさを実感し、ここにメモしておきたいと思いました

昨日わたしが７時半に出社して参りましたのは、
フレックスタイム制を利用してのことでした

弊社では９時半から１６時半までを
コアタイム（出勤しなければならない時間）として、
一日の標準労働時間を８時間と定めております 。

そのため、昨日わたしが１６時半に退社しても
早退や時間不足にはならなかったのです

フレックスタイム制度導入については、
就業規則に始業及び終業の時刻を労働者に委ねる旨を定め、
労使協定を締結する必要があります 。

弊社におきましては労働組合がないため、
労働者の過半数を代表する代表社員を
投票により選出し、書面による協定を行いました

なお、労使協定において定める
フレックスタイム制の内容については下記のとおりです。

フレックスタイム制の対象とする従業員の範囲
清算期間（１ヵ月以内）
清算期間における総労働時間
標準となる１日の労働時間
コアタイムを定める場合は、その開始および終了時間
フレキシブルタイムを定める場合は、その開始および終了時間

フレックスタイム制度を導入しても、廃止されてしまった企業もありますので
活用できるかどうかは職場環境によってさまざまなのでしょうね。

弊社の場合は従業員数がそこまで多くないこともあり
コアタイムは９時半開始と遅くはないのですが、
利用されているので、あるとないとではだいぶ違うように思います