2009-05-19

　
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　あなたが与えたいモノを
　与えるよりも、
　相手が欲しいモノを
　与えた方がいい。

　いくらクオリティが高いモノを
　提供しても
　相手が欲しいモノじゃなかったら
　喜びは半減する。

　相手が何が欲しいのかを
　感じて、聞いて、調べて、
　それを
　相手にプレゼントしてあげよう。

　あなたらしさの　
　エッセンスをそこに添えてあげると
　さらに喜んでくれるはず。
　

 ┏【今日の魔法の質問】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
 ┃                                                                      ┃
 ┃　相手が欲しいモノを知るために何ができますか？　　　　　　　　　　　　┃
 ┃                                    　　                              ┃
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　▼昨日の魔法の質問とみんなの答えのほんの一部
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　　　「情報に惑わされないために、何を意識しますか？」
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　　●ＷＨさんの答え 2009年5月19日 03:30
　　　私は、３回以上、確認するようにしてます。
　　　１回目はものすごく入り込み、情報すべてを信じて、共感します。
　　　２回目になると、不思議と疑問になり、
　　　全て否定します。
　　　３回目になると、この情報を、
　　　自分と照らし合わし、否定と共感の部分ができます。
　　　自分は先ず３回読むように心がけててます。 生意気なコメントで失礼致します。
　	>>ぼくも同じソースを3つの視点から得るようにしています。

　
　　●ぽっぽさんの答え 2009年5月19日 08:55
　　　何が重要かより誰がそれを伝えたかが大切だと
　　　思っています。 　世の中を動かすのは人だから。 　
　　　その鍵を持った人を知っているかどうか、アクセスできるかどうか、
　　　それが課題です。 

　	>>ビジネスも何をよりも誰が、が重要ですものね。

　　●とよさんの答え 2009年5月19日 12:44
      感性をピカピカにする。
　　　直感は何よりも重要な情報であることを知っているから。

　	>>ぴかぴかの感性だと必要なモノだけ見えてきますね。

　　　今回もたくさんの投稿、ありがとうございました。
　　　この他にもたくさんの答えを投稿していただいています！
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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ No.408 2009.5.19━
　□　毎日１分　日経で経営・労務を学ん得！　□　　 　　

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃今┃【01 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ１】
┃日┃【02 うつ病で地裁判決】
┃の┃【03 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ２】
┃内┃【04 編集後記】
┃容┃
┃　┃発行者：坂本・深津社会保険労務士法人　
┃　┃　社会保険労務士・中小企業診断士　坂本直紀　
┃　┃ http://www.sakamoto-jinji.com/
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■┃ 01 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ１　
━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
坂本です。
いつもメルマガをお読み下さり、ありがとうございます。

貴社の就業規則にご不安やご不満がある方は、当社にお問い合わせください。
就業規則の専門家として、適切に対応させていただきます。

最初の訪問時は無料で対応しています。
お気軽にご相談ください。

当社の就業規則サービスの特徴
→　http://www.sakamoto-jinji.com/kisokusakuseihenkou2.htm

宜しくお願い申し上げます。

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━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■┃ 02 本日の注目記事　
  ┃うつ病で地裁判決(5月19日34面）
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＜記事の概要＞
新規プロジェクトに伴う過重業務でうつ病になった場合に労災に該当するか否
か争われました。

具体的には、新規プロジェクトにより業務や労働時間が増えるとともに、トラ
ブル発生で作業量が増加していました。また、上司からも厳しい叱責がありま
した。これらの点を総合的に捉え、労災と判断したようです。

また、郵便会社に対して、連続する深夜業が原因でうつ病になったケースもあ
り、会社に安全配慮義務違反として、損害賠償を認めました。

↓　　　↓　　　↓

＜意見・解説・感想＞
今回は、業務に起因するうつ病に関する内容をとりあげました。

こうしたメンタルヘルスに関する問題は、会社側としては適切に対応しなけれ
ば、このように裁判で争われるリスクが高まります。会社側としては、気をつ
ける必要があります。

最初のケースではプロジェクトに関する過重業務が取り上げられていました。
当社では、ＩＴ企業のお客様も複数いらっしゃるのですが、このプロジェクト
という点で、結構頭の痛い問題があります。

すなわち、顧客に納品する場合に、当然納期が決まってきます。しかしながら、
顧客の要望事項がなかなか固まらず、結果として納期に追われるケースがあり
ます。そのため、時間外・休日労働時間が多く発生する問題が生じてきます。

とはいえ、過重労働で社員がうつ病に罹患し、万が一自殺でもしたら、大きな
問題になります。会社側に安全配慮が問われ損害賠償責任が発生するリスクが
生じます。

当たり前のことですが、納期が迫っていたから、長時間労働を黙認していたで
は、全く理由にならないでしょう。

適切に対応する必要があります。

先日、当社が編著である「職場のメンタルヘルスの対策の実務と法」（民事法
研究会）が刊行されました。そこの第５章には「過重労働とメンタルヘルス」
を記載しています。

そこには、「過重労働と精神障害発病との関係」、「電通事件にみる企業の安
全配慮義務」、「過重労働による健康障害の防止策」、「労働者の疲労蓄積度
チェックリスト」、「過重労働対策事例」、「就業規則記載例」を記載してい
ます。

過重労働について心配な方は、宜しければご参考として下さい。

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■┃ 03  坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ２
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■┃ 04  編集後記
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昨日の夜は、久しぶりに診断士の人財開発研究会に出席してきました。

夜18時30分からのスタートでしたが、参加者は40人を超えていました。１つの
研究会でこの人数とは大盛況です。

テーマはリストラ対策と東京都から委託されている事業の紹介でした。

リストラ対策については、希望退職や整理解雇、休業手当等の内容で、良い復
習になりました。委託事業については、主にパートタイマーの戦力化に関する
内容が中心でした。

印象に残ったのは、パートを含む全社員に毎月ビジネス書を配布して感想文を
書かせるというものです。そのビジネス書の選定は、社員が行います。

これって、結構面白い取り組みだと思いませんか。社員の自主性を尊重しつつ、
ビジネスマナー等様々な知識が得られていきます。ビジネス書が仮に1500円く
らいであれば、１人あたり年間18,000円の教育費用ということで、さほど高額
でなく、効果も大きいと思います。

社員のスキル向上のツールの１つとして、独自でちょっと仕組みづくりを考え
てみようと思います。

それでは、よい１日をお過ごしください。

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◆発行人：坂本・深津社会保険労務士法人
　　　　　社会保険労務士　中小企業診断士　坂本直紀
◆ホームページ： http://www.sakamoto-jinji.com/
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