2009-05-13

　マツダミヒロです。
  北海道の皆さん
　明日からいきますよ！
　ぜひお会いしましょう！
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　これどうしよう。
　自分では決められないから
　
　みんなから
　アイデアを募集する会議をしたい。

　その時に
　アイデアが出る空気と
　そうでない空気がある。
　そして発言しやすい仕組みが必要。
　
　誰もが意見を言いやすい雰囲気を
　創ってあげたい。

　次々に
　意見が出て決まっていく会議を創っていきたい。

　あなたなら
　どんな事を意識して
　アイデアを言いやすい雰囲気を創ってあげたいだろうか。

 ┏【今日の魔法の質問】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
 ┃                                                                      ┃
 ┃　言いやすい雰囲気を創る為に、何ができますか？　　　　　　　　　　　　┃
 ┃                                    　　                              ┃
 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

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　▼昨日の魔法の質問とみんなの答えのほんの一部
　　-------------------------------------------------------------------　
　　　「年代が違う人と話した時に、どんな発見がありましたか？」
　……━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━……
　

　　●アリチャンさんの答え 2009年5月12日 22:37
　　　近所のおばあちゃんとお茶を飲む機会がありました。 お茶の入れ方から、
　　　飲み頃をていねいに教えてくださって、ステキな時間を過ごしました。
　　　自分の知らない世界はまだまだあるんだなあと、感心しました。 

　	>>おばあちゃんは宝です。

　
　　●キッコリーの体験日記さんの答え 2009年5月12日 23:39
　　　若い子とアニメの話で「知ってる知ってる」と言ったら
　　　「それ」ひと昔前のですからと言われた。
　　　 アニメを通じて歴史やファッションは繰り返すというのを学んだ気がする。 

　	>>ぼくも昔の方を知っています。

　　●おりんさんの答え 2009年5月13日 09:57
　　　世代の違う方とお話すると自分が当たり前と思っていた価値ががらっと
　　　変わる瞬間があります。 そっか、これは当たり前じゃないんだ・・・
　　　って気が付けただけでも凄いことですよね。 

　	>>そう、当たり前って当たり前じゃないんですよね。

　　　今回もたくさんの投稿、ありがとうございました。
　　　この他にもたくさんの答えを投稿していただいています！
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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ No.404 2009.5.13━
　□　毎日１分　日経で経営・労務を学ん得！　□　　 　　

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃今┃【01 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ１】
┃日┃【02 高齢者雇用、縮む受け皿】
┃の┃【03 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ２】
┃内┃【04 編集後記】
┃容┃
┃　┃発行者：坂本・深津社会保険労務士法人　
┃　┃　社会保険労務士・中小企業診断士　坂本直紀　
┃　┃ http://www.sakamoto-jinji.com/
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

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■┃ 01 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ１　
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坂本です。
いつもメルマガをお読み下さり、ありがとうございます。

貴社の就業規則にご不安やご不満がある方は、当社にお問い合わせください。
就業規則の専門家として、適切に対応させていただきます。

最初の訪問時は無料で対応しています。
お気軽にご相談ください。

当社の就業規則サービスの特徴
→　http://www.sakamoto-jinji.com/kisokusakuseihenkou2.htm

宜しくお願い申し上げます。

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■┃ 02 本日の注目記事　
  ┃高齢者雇用、縮む受け皿(5月13日5面）
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＜記事の概要＞
改正高年齢者雇用安定法では、「定年の引き上げ」、「定年の廃止」、「再雇
用制度」のいずれかを選択しますが、再雇用制度を導入する企業が多い状況で
す。

こうした中、対象者の限定や条件の引き下げが目立っています。

ただ、技術をもった労働者は中小企業でも再雇用されやすいが、一般の事務職
は難しい面を有しています。

↓　　　↓　　　↓

＜意見・解説・感想＞
高年齢者の再雇用に関する記事です。

再雇用制度とは、そもそも企業が継続雇用制度基準を設けて、その基準に適合
した社員を再雇用する仕組みです。

そして、再雇用後は、労働条件を見直した形で契約を締結されます。この場合、
多くの企業では、年金や雇用保険の給付の関係で、賃金を引き下げることが行
われています。この場合は、労働時間も減少する場合もあります。

従って、再雇用時に対象者の限定や条件の引き下げは、ある意味理解できる部
分はあります。

ただ、再雇用するということは、企業にとって人件費が発生しますので、景気
に左右される面もあるでしょう。

高年齢者にとっては、厳しい状況ですが、まずは会社の再雇用基準を早めに確
認するとよいでしょう。

再雇用を希望する方は、この基準に適合するよう社内で頑張ることになります。
対象者の限定という問題がクリアになります。

次に、受給できる年金額も確認するとよいでしょう。その上で、老後の設計が
適切にできれば、条件の引き下げという問題への対応につながります。

現状把握が大事ですね。

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■┃ 03  坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ２
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■┃ 04  編集後記
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先ほど、手帳をみたら今月はいろいろ飲み会が入っています。

まずは、社労士会世田谷支部の役員の引き継ぎ及び歓送迎会。

懇意にしているセミナー会社との懇親会。

出版社との出版記念懇親会

人事・労務イノベーション勉強会の後の懇親会

そして、さきほど弁護士さんより異業種交流会のお誘いがありましたので参加

まだ確定はしていませんが、金融機関との懇親会も入る予定です。

これは、全て今月です。ちょっと、多すぎたかも。

よく考えたら、昨日も労働保険推進協力会の後、再度合流してお疲れ様会をし
ています。

人との交流はとても大切であり、お誘いいただくのはとても嬉しいことですの
で、勿論予定通り参加します。とはいえ、健康が第一ですので、飲みすぎには
注意したいと思います。

おさえめにいきます。

それでは、よい１日をお過ごしください。

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◆発行人：坂本・深津社会保険労務士法人
　　　　　社会保険労務士　中小企業診断士　坂本直紀
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