━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ No.397 2009.4.24━
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┃今┃【01 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ１】
┃日┃【02 痛み分け合う配分ルール】
┃の┃【03 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ２】
┃内┃【04 編集後記】
┃容┃
┃ ┃発行者：坂本・深津社会保険労務士法人
┃ ┃ 社会保険労務士・中小企業診断士 坂本直紀
┃ ┃ http://www.sakamoto-jinji.com/
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■┃ 01 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ１
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坂本です。
いつもメルマガをお読み下さり、ありがとうございます。
さて、ホームページのトップページを多少変更しました。
当社の「人事労務顧問サービス」のご案内をホームページにアップしました。
詳しい内容は、こちらから見ることができます。
→ http://www.sakamoto-jinji.com/jinjiroumukomon.htm
内容にご興味ある方は、是非お問い合わせくださいますようお願い致します。
お問い合わせは、こちらからどうぞ
→
宜しくお願い申し上げます。
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■┃ 02 本日の注目記事
┃痛み分け合う配分ルール(4月24日1面）
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＜記事の概要＞
働くニホンの特集です。主な内容は以下のとおりです。
・トヨタ自動車
今春の一時金交渉では、要求を12万円下回りました。
・日本電産
「雇用は天守閣。絶対に守る。当面、賃金は辛抱して欲しいと訴える」
・日立製作所
月１回、無給の休日を導入
・サイボウズ
これまでの「成果型」に「年功型」の報酬体系を用意し、選択制にした
これにより、離職率が半分になった。
↓ ↓ ↓
＜意見・解説・感想＞
会社と労働者が痛みを分け合うことに関する内容です。
雇用を維持する代わりに賃金面では、労働者に妥協を求めています。
その結果、賞与が減少したり、無給の休日制を導入したりしています。
個人的には、このような対応は、今は労使が耐える時であり、仕方がないこ
とと考えています。
とはいえ、こういうときでも、調子が良い企業はあるのも事実です。こうし
た企業に負けないように、気持は前向きでいることが重要です。
また、賃金につきましても、過度な成果主義ではなく、職能資格制度を軸と
して年功と成果のバランスを考慮することも、大事と思います。
一度社内制度を見直して、労使双方にとって、より良い労働条件を整備する
ことを、こうした時期に行うと良いかもしれません。
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■┃ 03 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ２
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■┃ 04 編集後記
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ＳＭＡＰの草なぎ剛さんが、公然わいせつの疑いで逮捕で逮捕されました。
泥酔が大きな原因のようです。
泥酔といえば、先日中川前財務大臣がＧ７会見で泥酔状態で、ろれつが回って
いないことが思い出されます。結果は辞任でした。
このようにお酒の飲みすぎで対応を誤りますと、それまで築いてきたものが一
気に崩れる怖さがあります。
お酒を飲むことはいいのですが、飲みすぎは怖いので、注意が必要です。
つまり、お酒はＯＫ、飲みすぎはＮＧです。
私も気をつけます。
それでは、よい１日をお過ごしください。
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◆発行人：坂本・深津社会保険労務士法人
社会保険労務士 中小企業診断士 坂本直紀
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編集長：
komo