毎日１分　日経で経営・労務を学ん得！No393 面接→内定１日で

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ No.393 2009.4.20━
　□　毎日１分　日経で経営・労務を学ん得！　□　　 　　

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┃今┃【01 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ１】
┃日┃【02 面接→内定１日で】
┃の┃【03 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ２】
┃内┃【04 編集後記】
┃容┃
┃　┃発行者：坂本・深津社会保険労務士法人　
┃　┃　社会保険労務士・中小企業診断士　坂本直紀　
┃　┃ http://www.sakamoto-jinji.com/
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■┃ 01 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ１　
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坂本です。
いつもメルマガをお読み下さり、ありがとうございます。

さて、ホームページのトップページを多少変更しました。
当社の「人事労務顧問サービス」のご案内をホームページにアップしました。
詳しい内容は、こちらから見ることができます。

→　http://www.sakamoto-jinji.com/jinjiroumukomon.htm

内容にご興味ある方は、是非お問い合わせくださいますようお願い致します。

お問い合わせは、こちらからどうぞ
→　

宜しくお願い申し上げます。

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■┃ 02 本日の注目記事　
┃面接→内定１日で(4月20日11面）
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＜記事の概要＞
結婚式場運営のワタベウェディングは、来年春入社予定の新卒採用者について、
一次面接から内定を１日で終わらせます。

具体的には、若手社員による一次面接、幹部社員による二次面接、役員による
最終面接を行い、同日中に内定を通知します。

また、不採用者にも人事担当者が理由等を説明します。

↓　　　↓　　　↓

＜意見・解説・感想＞
面接から内定までの期間を１日とする面白い取り組みです。
不景気とはいえ、少子化に伴い、新規採用は困難な面があります。
こうしたことから、学生にとって魅力をアピールする点では、効果があると思
われます。

ただ、個人的には「内定は慎重に」というのが自論です。

なぜなら、新規採用した場合に、企業は同時に雇用に対して責任を有すること
になります。雇用に対する責任は重いものがあります。従って、こうした重い
責任を抱えるからこそ、採用時に、適切な人材をしっかり見極めることが重要
になります。

そのため、例えば適性検査を行ったり、グループ演習等により協調性を見るこ
とも重要と考えます。

企業の成長発展は、優秀な人材があってこそです。従って、入口段階である採
用内定は優秀な人材の確保上、極めて重要であり、慎重かつ適切に対応するこ
とが重要と考えます。

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■┃ 03 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ２
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■┃ 04 編集後記
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週末、渋谷の紀伊国屋に行ってみましたが、先日に刊行しました「職場のメン
タルヘルス対策の実務と法」が人事労務管理コーナーで平積みされていました。

大型書店には置くと聞いていましたが、新刊とはいえ、まさか平積みされてい
るとはびっくりしました。正直、気分がいいです。

本の詳細はこちらからどうぞ

↓

　http://www.minjiho.com/new_detail.php?isbn=9784896285260

本を書くのは大変ですが、こうした一つ一つの積み重ねが、ブランドづくりに
つながると思います。コツコツと頑張っていきたいと思います。

それでは、よい１日をお過ごしください。

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◆発行人：坂本・深津社会保険労務士法人
　　　　　社会保険労務士　中小企業診断士　坂本直紀
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