2009-04-17

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　　　　　　　　就業規則のネタ
―――――――――――――――――――――――――――――――――

　　◎　第72回　　基本給について　　　　　　　　　2009年4月17日

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

こんにちは。社会保険労務士の長谷川です。

日本も含めて世界の多くの国の景気が悪化し、今後もどんどんひどくなっ
ていきそうな雰囲気です。

今後は、派遣社員をはじめとした非正規従業員だけでなく、正社員の労働
条件にも手をつけないと、会社そのものの存続も危ぶまれてくる状況にも
なりかねなくなっています。

そのため、以前にご紹介した

　　中小企業緊急雇用安定助成金

などを利用して厳しい状況をしのぐだけでなく

　　・　賃下げなど、労働条件の不利益変更
　　・　解雇

なども真剣に考える必要が出てくるものと考えます。

このような厳しい状況のなかで、労働トラブルが発生するということは、
会社の存続にとって致命的なものともなりかねません。

そのため、

　　就業規則を整えて社内の決まりを明確にし
　　　　↓
　　そして社内体制をガッチリ固めて

会社と従業員が一丸となって厳しい状況に立ち向かっていかなければなり
ません。

当メールマガジンでは、会社で発生する様々な問題に対し、就業規則で
どのように備えていけばいいのか、その方法をお届けしていきます。

　　「厳しい状況を何とか乗り越えていきたい！」

という経営者の方、また総務担当の方、是非お読みください。

——————————————————————-

前回は、

　　“遅刻・早退等の場合の賃金の取扱い”　

ということで、

　　・　ノーワークノーペイの原則
　　・　基本的な賃金控除の方法

などについてお伝えいたしました。

今回からは、数回にわたって、賃金を構成する基本給や各種手当について
考えていきたいと思います。

まず今回は、

　　“基本給”

についてお伝えしていきます。

※―――――――――――――――――――――――――――――――※

　　今回のテーマ　　■　基本給について　■

※―――――――――――――――――――――――――――――――※

基本給というのは、歩合給の割合が多いなどの場合を除き、賃金全体の多
くの部分を占めるものです。

そのため、

　　経営者にとっては、各従業員の基本給をどのよう決めるか？

は、大いに悩むことになりますし、

　　従業員にとっては、自分の基本給がいくらになるか？

ということはとても気になるものです。

基本給は、単に金額の多少だけでなく、従業員が、会社からどのように評
価されているかを判断する指標ともなり得るものです。

そのため、基本給の額が不満で、従業員が会社に文句を言ってきたり、会
社を辞めてしまう従業員が出てくることもあります。

基本給の絶対的な金額が問題となることもありますが、相対的な金額の問
題、つまり、同僚など他人との比較の結果、基本給の額に不満を持つとい
うこともよくあります。

このようなことから、基本給をどのように決定するかは大いに問題となる
わけです。

——————————-

基本給について考える上では、まず、

　　最低賃金を下回っていないか？

　　賃金の構成の中に歩合給がある場合、基本給の額が少なすぎるという
　　ことはないか？

ということに注意する必要があります。

最低賃金については、

　　各都道府県ごとの最低賃金

　　産業別の最低賃金

がありますので、これらを下回らないようにします。

賃金の構成の中に歩合給がある場合については、

　　労働基準法第27条に、出来高払い制の場合、労働時間に応じ
　　一定の賃金を保障すべきこと

が定められていますので、一定の賃金が保障されるように基本給を設定す
ることになります。

この、「一定の賃金の保障」については、通常の実収賃金の概ね6割程度と
いうように解されています。

これは、労働基準法第26条で定められている休業手当（事業主の都合で休
業する場合は、平均賃金の6割以上の手当を支払わなければならないこと）
の規定と関連し、概ね6割程度ということになっているとされています。

したがって、通常の実収賃金として想定される賃金の少なくとも6割程度は
基本給としておく必要があるといえます。

もちろん、最低賃金を下回らないようにすることも必要です。

——————————-

通常、賃金の構成は、

　　基本給　+　各種手当

というようになっています。

最近は、各種手当の種類を整理して減らし、シンプルな賃金構成にしてい
る会社が多いように思います。

その一方で、基本給を低めにし、各種手当をたくさんつけている会社もま
だまだあります。

そのような会社では、賞与（ボーナス）や退職金の支給額の決定方法に基
本給が密接に関係していることが多いものと思います。

このような会社で各種手当の整理をする際には、賞与や退職金の規定につ
いても合わせて見直す必要が生じてきます。

このように、賞与や退職金の支給をどのようにするのかというところも
チェックした上で、賃金全体の中で、基本給と各種手当の割合をどのように
するかということを検討する必要があります。

——————————-

次に、

　　基本給そのものの中にどのような要素があるのか？

ということになりますが、基本給に含まれる要素としては、一般的に以下
のようなことが挙げられます。

　　学歴
　　年齢
　　職種
　　職務内容
　　技能（能力）
　　経験
　　役割　　etc…

このような要素をもとに各従業員ごとに基本給を決めていくことになりま
す。

会社内で賃金表があり、それに基づいて基本給を決めている場合には賃金
表に従い、そうでない場合は、過去の例や期待などを織り込み決定するこ
とが多いでしょう。

ただし、特に中途入社の場合、面接だけで能力を把握するということは、
通常ほとんど困難であり、期待していたほどの能力がないということが、
勤め始めてからわかったということも少なくないので、基本給を決定する
際には、十分な注意が必要となります。

——————————————————————-

以下、一般的な条文を例示します。

（基本給）
第○○条
従業員の基本給は、各人の年齢・職種・職務内容・技能・経験・役割等を
考慮して個人ごとに決定する。

——————————————————————-
　

最近、従業員数がそれほど多くない会社でも、人事制度を構築し、人事考
課を行った上で賞与や基本給などを決定している会社もあります。

もちろん、人事制度をつくれば必ずうまくいくというものでもなく、試行
錯誤を繰り返して段々良いものにしていくというものだと思いますが、賃
金や賞与を決定するプロセスを従業員の目に見える形にしていくというこ
とは、今後さらに重要になってくるのではないかと思います。

　　　　　　　　　　――　第72回　基本給について　　おわり　――

◇―――――――――――――――――――――――――――――――◇

　　　おわりに　　　◆おめでたいお話◆

◇―――――――――――――――――――――――――――――――◇

今日は、イチローが、これまで張本が持っていた日本人選手の最多安打記
録を更新しました。

以前にも書いた記憶があるのですが、私はイチローと同い年なので、この
ような大記録がうれしいのと同時に、自分も負けてはいられないなという
気持ちにさせられます。

—–+——-+——-+——-+——-+——-+——-+——-+—–

今回も最後までお読みいただき、ありがとうございました。

当メールマガジンの内容、その他就業規則や労務管理などについてご質問
がございましたら、ご遠慮なくお尋ねください。

また、ご意見、ご感想などもお待ちしております。
　
　ご質問、ご意見、ご感想などはこちらまで　>> info@hasegawa-sr.com

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　　　　　　　就業規則のネタ
―――――――――――――――――――――――――――――――――

　発行元　　　 長谷川社会保険労務士事務所

　Web　　　　　http://www.hasegawa-sr.com

　Mail　　　　 info@hasegawa-sr.com

　発行責任者 　長谷川 千晃（はせがわ ちあき）

　所在地　　 　長野県松本市寿豊丘596

　電話番号　　 0263-57-9321

　このメールマガジンは『まぐまぐ！』から発行しております。
　　　　　　　 http://www.mag2.com/

　購読解除はこちらからお願いいたします。
　　　　　　 　http://www.mag2.com/m/0000239272.html

※当メールマガジンで提供している情報に関しては万全を期しております
　が、その内容を保証するものではありません。
　万一この情報に基づいて被ったいかなる損害についても、当方では一切
　責任を負いかねますのであらかじめご了承ください。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◎就業規則のネタ
のバックナンバー・配信停止はこちら
⇒ http://archive.mag2.com/0000239272/index.html
このメールに返信すれば、発行者さんへ感想を送れます

━【まぐまぐ！からのお知らせ】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
《１》女性のみなさんにお聞きします。好きな「男の髪型」は？
　男のクセに○○○は許せない！⇒ http://rd2.mag2.com/r?aid=19993&rid=18
《２》プロ直伝、ヘアケアの極意⇒ http://rd2.mag2.com/r?aid=20134&rid=14
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

　
　●これからのマツダミヒロイベント情報（東京、大阪、山形など）
　　http://www.shitsumon.jp/topics/

　【まぐまぐで質問力、コーチング関連日刊メルマガ、発行部数ナンバー１】

　★━━…魔法の質問…━━★　メルマガで質問をみて、ブログで答えよう！
　 http://www.shitsumon.jp/　
……━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　　　　　　　
　……━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━……　2009.4.17
　……━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━……
　マツダミヒロが直接「しゃべる魔法の質問」　視聴もできますよ。　by　音学
　　　　　　　　　→　http://otogaku.resistance1.com/clk.php?sid=8&iid=12
　……━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━……
　 まぐまぐプレミアムで魔法の質問!!今月新規購読なら無料です。
　http://premium.mag2.com/mmf/P0/00/71/P0007158.html
　……━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━……

　あなたは、
　運がいいだろうか？

　運＝たまたま

　という考えがあるかもしれないが
　運のいい人の周りには
　運のいい人ばかりがいる。

　これは、
　たまたまではない。

　運は運が好き。

　だから、
　運のいい人の近くにいってみよう。
　きっとあなたの運もあがってくる。
　

┏【今日の魔法の質問】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃ ┃
┃　あなたの近くにいる運のいい人は誰ですか？　　　　　　　　　　　　　　┃
┃ 　　 ┃
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

　★質問の答えを見る＆質問に答える→ http://www.shitsumon.jp/

　……━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━……
　　　　　　　　　　　　オススメ情報＆魔法の質問
　……━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━……

　とっても素敵な著者仲間、
　あやさんが新刊をだされました！

　その名も

　「7日間でぜったい美人になる超★開運BOOK」
　　ー運とキレイを引き寄せる35のレシピー
　　恒吉 彩矢子著
　　ビジネス社
　http://amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4828414991/matsudamihiro-22/ref=nosim/

　こちらも女性の方必見です！

　一足先に、読ませていただきましたが
　
　なるほど～
　こんな女性は、やっぱり運がよくなるかも！
　と、
　納得してしまう内容です。

　この本に書いていることを実践していくと
　運がよくなると同時に
　男性から見ても
　さらに、とっても魅力的な女性に変化していく事間違いないですね！

　本日であれば素敵な特典もあります！
　キャンペーンはこちらです！
　http://www.tsukiten.net/7book.html

　この本を読んでからの魔法の質問
　「あなたの超★開運方法は何ですか？」

　……━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━……
　▼昨日の魔法の質問とみんなの答えのほんの一部
　　——————————————————————-　
　　　「ワクワクしているあなたは、何に感謝したいですか？」
　……━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━……
　

　　●せっきーさんの答え 2009年4月16日 23:58
　　　先週から新店舗へ移動しました。
　　　なれないことばかりで焦りがちな私を元の
　　　店舗のみなが心配してくれていることに感謝です。

　 >>みなさんに感謝ですね！

　
　　●いけけい☆さんの答え 2009年4月17日 00:04
　　　「ワクワク♪」出来る自分の感性に感謝☆
　　　「ワクワク♪」についていける自分の健康な身体に感謝☆☆
　　　そんな私をこの世に送り出してくれた両親に感謝☆☆☆
　
　 >>ご両親に感謝を伝えてくださいね！

　　●サトウノリヤスさんの答え 2009年4月17日 15:11
　　　母、父、妹、姪っ子、妻・・・家族。
　　　会社の人。仲間。憧れている人。
　　　お店の人。夢。
　　　空。太陽。地球。すべてのものに感謝です。

　 >>ほんとにすべてに！

　　　今回もたくさんの投稿、ありがとうございました。
　　　この他にもたくさんの答えを投稿していただいています！
　　　　　　　　他の答えを見たい方はこちら→ http://www.shitsumon.jp/

　……━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━……
┃
┏━┫　毎朝7:00に届く携帯版「魔法の質問」【朝礼のネタ】にも使えますよ！
┃□┃　通勤電車で読むのに便利です。ミニまぐベスト10ランクイン！
┃ ┃　http://mini.mag2.com/pc/m/M0026215.html
┗━┛
　……━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━……
　現在お読みいただいている20,000名の方に感謝!（PC:モバイル:ブログ読者様）
　ご紹介いただけると嬉しいです： http://www.mihiro.jp/mq/friend/friend.cgi
　……━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━……
　●魔法の質問であなたのサービスをPRしたい方はこちらです。
　　http://www.mihiro.jp/mq/archives/004647.html
　……━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━……
　発行者　　　　： 質問家 マツダミヒロ　matsuda@mihiro.jp
　購読中止・変更： http://www.mihiro.jp/mq/mg.html　
　　——————————————————————-
　　　　　あなたのお友達や部下の方に魔法の質問を試してみよう！
　……━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━……
Copyright(C)2009 マツダミヒロ

　☆今日楽しかったことは何？（マツダミヒロへの魔法の質問）
　
　　　やっぱりおうちはいいな。

.

.
◎1日1分で夢発見「魔法の質問」
のバックナンバー・配信停止はこちら
⇒ http://archive.mag2.com/0000124138/index.html
このメールに返信すれば、発行者さんへ感想を送れます

今日の東京はあいにく雨の予報。。
窓からは傘をさしていらっしゃる方がちらほら見受けられます

火曜日の雨には傘を用意しなかったため濡れてしまったので
今日は忘れないようにワンタッチの大きめ傘を持ってきました かわはら です

みなさまも今日は傘をお持ちでいらっしゃいますでしょうか

今日はわたしがいつも拝見させていただいているブログから
ニュースをご紹介させていただきたいと思います

社労士・診断士：坂本直紀の今日の日経注目！: 育児休業法改正案「３歳未満残業免除」

厚生労働省は、子育て世代の支援を強化する方針を固め、
３歳未満の子どもを持つ親の残業免除規定を盛り込んだ
育児・介護休業法改正案の法案要綱を提示しました。

「３歳未満」残業免除 育休法改正案、育児理由の解雇に罰則｜千葉発！幕張経由－社労士CFPのブログ

また、育児休業を取った社員を不当に解雇する「育休切り」を実施した企業については
違反勧告に従わない企業名を公表することで、仕事と家庭の両立をしやすい環境を整え、
少子化に歯止めをかけることを目指すとしています。

残業時間をなくすことにより、その分の業務はどうなるのか、
これまでの業務内容を変えていくのか・・

出産や育児を経験した女性が復帰してからも
会社で活躍することができる仕組みを作ることは
企業の課題であり、社内の協力も必要だと思います。

とうとう八丁堀でも雨が降り出しました。。
さきほど外出した際、その寒さにびっくりするほど内股になってしまいましたよ

季節の変わり目ですので、

どうかみなさまも体調にはお気をつけくださいませ