2009-04-05

　
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　今は使わない。
　でも、
　将来はとても役に立つモノ。

　まだ使い道が分からなかったり
　その価値が自分でもわからないもが
　あるかもしれない。

　でも、
　それがあなたにとって一生価値がないものとも限らない。

　あるタイミングで、
　あるきっかけで
　あなたに必要になってくる。

　今必要のないモノでも
　頭の片隅に置いておこう。

　使いべき時が来るはず。
　その時にきっと重宝するに違いない。

 ┏【今日の魔法の質問】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
 ┃                                                                      ┃
 ┃　今は役に立たなくても、今後重宝しそうなものは何ですか？　　　　　　　┃
 ┃                                    　　                              ┃
 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

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　▼昨日の魔法の質問とみんなの答えのほんの一部
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　　　「あなたの活動に、どんな想いがありますか？」
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　　●cherryさんの答え 2009年4月 4日 22:55
　　　「好き」という気持ちが根底にあってそれをふまえて好きなもの、
　　　人のために役立ちたい、喜ばせたいという想いがあります。
　　　気持ちがないと何をするにしても動けないと思います。 

　	>>気持ちが一番大事ですね。

　
　　●由美さんの答え 2009年4月 5日 09:40
　　　想いをこめ作った食べ物は格段に味が違います。
　　　仕事で時間に追われて作ったものより想いをめぐらしながら
　　　自宅で作ったものの方がおいしいのです。（材料は全く同じでも）
　　　食べてくれる人のことを考えながら作るから？
　　　ただ、仕事では効率が全て、なとこがあるので機械的に手を
　　　動かすのもしかたないです。 喜んでくれたらいいな・・・
　　　と考えながらプレゼント用のお菓子を作るのはしあわせですよ。＾＾ 

　　	>>ほんとに全く違いますよね！

　　●名古屋のママさんの答え 2009年4月 5日 09:53
　　　私の活動には「きっとうまくいく」と言うかたい想いがあります。
　　　だからうまくいってます。家庭も仕事も人間関係もうまくいってます。
　　　たまにうまくいかない時があってもうまくいく為の過程に
　　　過ぎないと思っています。今新しい挑戦として人に援助して
　　　ワクワクしています。それは「必ずうまくいく」と確信しています。
　　　その和がたくさんの人の為になる事を想像してワクワクしています。 

　	>>自分を信じることから始まりますものね。

　　　今回もたくさんの投稿、ありがとうございました。
　　　この他にもたくさんの答えを投稿していただいています！
　　　　　　　　他の答えを見たい方はこちら→ http://www.shitsumon.jp/

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　　　　　　　　就業規則のネタ
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　◎　第70回　　中途入社又は退職時の賃金の取扱い　　2009年4月5日

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こんにちは。社会保険労務士の長谷川です。

日本も含めて世界の多くの国の景気が悪化し、今後もどんどんひどくなっ
ていきそうな雰囲気です。

今後は、派遣社員をはじめとした非正規従業員だけでなく、正社員の労働
条件にも手をつけないと、会社そのものの存続も危ぶまれてくる状況にも
なりかねなくなっています。

そのため、以前にご紹介した

　　中小企業緊急雇用安定助成金

などを利用して厳しい状況をしのぐだけでなく

　　・　賃下げなど、労働条件の不利益変更
　　・　解雇

なども真剣に考える必要が出てくるものと考えます。

このような厳しい状況のなかで、労働トラブルが発生するということは、
会社の存続にとって致命的なものともなりかねません。

そのため、

　　就業規則を整えて社内の決まりを明確にし
　　　　↓
　　そして社内体制をガッチリ固めて

会社と従業員が一丸となって厳しい状況に立ち向かっていかなければなり
ません。

当メールマガジンでは、会社で発生する様々な問題に対し、就業規則で
どのように備えていけばいいのか、その方法をお届けしていきます。

　　「厳しい状況を何とか乗り越えていきたい！」

という経営者の方、また総務担当の方、是非お読みください。

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前回は、

　　“死亡及び退職時の賃金支払い”　

ということで、

　　・　既往の労働に対する賃金の支払いについて
　　・　死亡時の賃金支払いにあたっての注意

などについてお伝えいたしました。

今回は、

　　“中途入社又は退職時の賃金の取扱い”

についてお伝えしていきます。

※―――――――――――――――――――――――――――――――※

　　今回のテーマ　　　■　中途入社又は退職時の賃金の取扱い　■

※―――――――――――――――――――――――――――――――※

賃金の計算期間や締切日というのは、例えば月給制の場合、

　　毎月○○日締め、当月（あるいは翌月）○○日払い

というように決められています。

これらについては、

　　労働契約
　　就業規則

で必ず定めなければならないことですし、定められていないということは
まずないと思います。

毎月の賃金の計算では、このように決まっている賃金計算期間ごとに計算
することになります。

ただ、実際には、賃金計算期間の途中で従業員が入社したり、あるいは退
職することもよくあります。

従業員の入社や、退職・解雇といった場合、賃金の計算期間とあわせて行
われれば良いのですが、実際にはなかなかそう都合よくははいきません。

中途入社する場合には、賃金の計算期間と合わせて行うということもそう
難しくありませんが、退職の場合などは、従業員が一方的に辞めていく場
合もありますので、会社がコントロールするのは困難です。

そこで、賃金計算期間の途中での入社、退職、解雇の場合に賃金をどのよ
うに計算するのかを定めておく必要があります。

以下、月給制の場合の、中途入社及び退職・解雇された場合の賃金の計算
方法についてみていきます。

-------------------------------

中途入社及び退職・解雇された場合の賃金の計算方法としては、大きく2つ
の方法があります。

　（1）中途入社及び退職・解雇の場合でも、1か月分の賃金を支払う
　　　（完全月給制）

　（2）中途入社及び退職・解雇の場合、働いていない日の賃金を控除する
　　　（日給月給制）

（1）の場合であれば、賃金の計算上難しいことは特にありません。
しかし、大きな会社は別かもしれませんが、中小企業では、このような方
法を採っている会社はあまりありません。

中小企業では、（2）のように働いていない日の賃金は控除するの場合の方
が多いのではないかと思います。

そこで、以下では（2）について説明していきます。

-------------------------------

賃金計算期間の途中で入社した場合、あるいは退職・解雇された場合の賃
金の取り扱い方法については、法律で特に決まっているということはあり
ません。

したがって、各会社でどのように取り扱うかを定めることになります。

ただし、当然のことではありますが、少なくとも実際に働いた分の賃金は
支払わなければなりません。

そのため、実際に働いた分まで控除してしまうような定めをしないように
注意する必要があります。

一般的には、

　賃金計算期間の給与額（※1）÷月平均所定労働日数（※2）×勤務日数　　　　　　　　　

といったかたちで計算することになります。

※1　賃金計算期間の給与額　について
　賃金計算期間の給与額を決めるにあたっては、基本給は当然含みますが、
　諸手当もここに含めるのか？　あるいは諸手当は別の取り扱いをするの
　か？　についても決めておく必要があります

※2　月平均所定労働日数　について
　1年間の所定労働日数を12で割った、「1箇月平均所定労働日数」を使う
　方法と、「毎月の所定労働日数」を使う方法の2つがあります。
　ただ、「毎月の所定労働日数」は、日数が毎月違うため計算が煩雑にな
　ります。そのため、「1箇月平均所定労働日数」を使う方が間違いが少
　ないものと考えます

いずれにしても、各会社で決められる部分ですので、会社の実情にあった
決定をすることになります。

-------------------------------------------------------------------

それでは、以下、一般的な条文を例示します。

（中途入社及び退職・解雇された場合の取り扱い）
第○○条
従業員が、賃金の計算期間の途中において入社、退職または解雇された場
合、賃金は以下の計算式により算出された額を支給する。
　　（基本給＋諸手当）÷1箇月平均所定労働日数×出勤日数

-------------------------------------------------------------------

今回のテーマである、中途入社又は退職時の賃金の取扱い　などといった、
通常と違う計算を行う場合は、間違いのないように十分注意する必要があ
ります。

特に、退職や解雇の場合など、ささいなミスが大きなトラブルのもとになる
こともありますので、決められた方法で間違いなく行うことが特に重要に
なります。

　　　―　第70回　中途入社又は退職時の賃金の取扱い　　おわり　―

◇―――――――――――――――――――――――――――――――◇

　　　おわりに　　　◆どうでもよくない話◆

◇―――――――――――――――――――――――――――――――◇

早いものでもう4月になり、私の住んでいる地方では桜がもうすぐ咲くころ
になってきて、私の花粉症も治まってきました。

一方、最近はもうあまり報道されませんが、ハローワークに行ってみれば、
桜どころではない人がたくさんいます。

そうした中、今日は、何日も前からいろいろ騒いでいた北朝鮮のミサイル
なのか人工衛星なのかが打ち上げられたということで、ニュースになって
います。

春になって明るい季節になってきたはずなのですが、なんとなく薄暗い気
分が相変わらず続いているような気がします。

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今回も最後までお読みいただき、ありがとうございました。

当メールマガジンの内容、その他就業規則や労務管理などについてご質問
がございましたら、ご遠慮なくお尋ねください。

また、ご意見、ご感想などもお待ちしております。
　
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