毎日１分　日経で経営・労務を学ん得！No333 障害者雇用率 最高の1.59％

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ No.333 2008.11.21━
　□　毎日１分　日経で経営・労務を学ん得！　□　　 　　

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┃今┃【01 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ１】
┃日┃【02 障害者雇用率　最高の1.59％】
┃の┃【03 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ２】
┃内┃【04 編集後記】
┃容┃
┃　┃発行者：坂本・深津社会保険労務士法人　
┃　┃　社会保険労務士・中小企業診断士　坂本直紀　
┃　┃ http://www.sakamoto-jinji.com/
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■┃ 01 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ１　
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坂本です。
いつもメルマガをご覧いただき、ありがとうございます。

今日は、当社のサービスの中から就業規則について説明します。

就業規則についての見直しのきっかけは、会社ごとで異なりますが、よくある
パターンがトラブル発生したので、就業規則の重要性に気付くということです。

一例をあげてみましょう。

社員がいきなり行方不明になりました。
「このような状態が続くと、解雇だ」と思います。

しかし、解雇をするときは、解雇の意思表示を相手に伝えなければなりません。
でも、行方不明だから、伝わらない。

どうしよう。
公示送達という方法もありますが、いろいろ調査してみると、ものすごい大変
そうです。

そのような場合に、就業規則が大きな役割を果たします。

退職の条文の中に
「行方不明となって○日が経過したとき」をいれ、自然退職として取り扱うこと
が考えられます。

このように、就業規則はとても大切な役割を果たします。
単なる労働基準法で義務付られているから作成するというネガティブな考えでは
なく、リスク管理のために就業規則を適切に活用しようというポジティブな考え
で、一度見直してはいかがでしょうか。

当社へのお問い合わせは、問い合わせフォームをご活用下さい。

　https://secure01.blue.shared-server.net/www.sakamoto-jinji.com/FormMail/FormMail.html

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■┃ 02 本日の注目記事　
┃障害者雇用率　最高の1.59％（11月21日42面）
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＜記事の概要＞
厚生労働省の調査によりますと、全国の民間企業で働く障害者が今年６月１日
時点で、約32万5千人と過去最多でした。

全労働者に占める障害者の割合も1.59％と最高でした。

ただ、厚生労働省の障害者雇用対策課によりますと、経緯が悪化し、障害者雇
用に影響が出て、解雇も増えている状況です。

↓　　　↓　　　↓

＜意見・解説・感想＞
障害者の雇用に関する内容です。
減速気味ではありますが、まずは障害者雇用率が過去最高となったことは喜ば
しいことです。

厚生労働省では、障害者雇用に関する様々な支援策を実施して、１人でも多く
の障害者が就職できるよう、頑張っていただきたいと思います。

正直、障害者の方々を雇用するのは、企業としては怖いものがあります。雇用
すれば、労働者となるわけですから、ききんと安全配慮も行わなければなりま
せん。万が一、事故でも起きたら大変です。本当に難しい問題です。

ただ、そうはいいましても、障害者の方々がもてる能力を発揮してもらい、社
会に貢献できることが理想です。

障害者の方が、社会に進出し、しっかり働き、多くの人から同情ではなく信頼
や感謝をされる。そして、給料をいただき、自分の力で生きていく。

そのようなチャンスをできるだけ創出していければ、いいと思います。難しい
問題ですが、特に体力のある企業は率先して取り組んでいただきたいと思いま
す。

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■┃ 03 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ２
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■┃ 04 編集後記
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昨日は、東京商工会議所世田谷支部の交流会に参加してきました。

同業者の方も何名か参加しており、区長や議員も多く来られていました。

個人的には、交流会前の経済産業省の方の講演が面白かったです。

中小企業対策について、熱く語っていました。内容もさることながら、とても
元気です。特に「経済産業省では、夜遅くまで仕事をしている。実質はサービ
ス残業であり、みんな中小企業の活性化のためにがんばっている。もし、機会
があれば職員をほめてほしい。」という内容のことを話していました。とても
素晴らしいです。

官僚についての批判はよく聞きますが、全ての官僚が悪いことではなく、いい
ものはいいと理解することも大切ではないかと思います。

それでは、よい一日をお過ごし下さい。

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