- 2008-09-17 (水) 11:36
- 総務ウーマン日記♪
昨日わたしが７時半に出社して参りましたのは、
フレックスタイム制を利用してのことでした 
弊社では９時半から１６時半までを
コアタイム（出勤しなければならない時間）として、
一日の標準労働時間を８時間と定めております 。
そのため、昨日わたしが１６時半に退社しても
早退や時間不足にはならなかったのです 
フレックスタイム制度導入については、
就業規則に始業及び終業の時刻を労働者に委ねる旨を定め、
労使協定を締結する必要があります 。
弊社におきましては労働組合がないため、
労働者の過半数を代表する代表社員を
投票により選出し、書面による協定を行いました 
なお、労使協定において定める
フレックスタイム制の内容については下記のとおりです。
フレックスタイム制の対象とする従業員の範囲
清算期間（１ヵ月以内）
清算期間における総労働時間
標準となる１日の労働時間
コアタイムを定める場合は、その開始および終了時間
フレキシブルタイムを定める場合は、その開始および終了時間
フレックスタイム制度を導入しても、廃止されてしまった企業もありますので
活用できるかどうかは職場環境によってさまざまなのでしょうね。
弊社の場合は従業員数がそこまで多くないこともあり
コアタイムは９時半開始と遅くはないのですが、
利用されているので、あるとないとではだいぶ違うように思います 
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komo