2008-09

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　大阪にて魔法の質問ライブ
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　自分のココがスゴイ！

　というものは、
　どのくらいあるだろう。

　つい謙遜してしまいがち、
　つい否定してしまいがち。

　そんな自分でも
　すごいところはたくさんあるはず。

　自分の
　スゴイところリストを作ってみよう。

　最初はあまり出てこないかもしれないけれど、
　毎日見つけていくうちに
　それがたまってくる。

　それをみながら
　ニヤニヤしよう。

　あなたは
　とってもスゴイのだから。

┏【今日の魔法の質問】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃ ┃
┃　あなたのスゴイところはどこですか？　　　　　　　　　　　　　　　 　┃
┃ 　　 ┃
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　▼昨日の魔法の質問とみんなの答えのほんの一部
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　　　「あなたは価値ある時間に変化させるために何ができますか？」
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　　●たけみつさんの答え 2008年9月29日 15:05
　　　自分のやっている事の向こうに喜んでくれる
　　　人の顔を想像することです。
　　　その人の顔が想像できれば、価値ある時間に変えることができます。

　 >>想像しただけでも、うれしくなっちゃいます。

　　●まなまなさんの答え 2008年9月29日 20:22
　　　人のため、将来のためにもしかしたらなるかもしれない。
　　　そういうことを少しずつしていけばいいのではないでしょうか。

　 >>少しずつがいいですよ！

　　●かげきょんさんの答え 2008年9月30日 09:48
あきらめない、面倒くさがらない、夢を持つ、
　　　物を減らして心を軽くすることを私を通して家族に気づきを与えたいです。
　　　また、人の意見、話をよく聞く、感謝する、優しくする、
　　　お互い協力するということを学ぶ時期だと思っています。

　　　 >>協力し合っていきましょう！

　　　今回もたくさんの投稿、ありがとうございました。
　　　この他にもたくさんの答えを投稿していただいています！
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　☆今日の一言
　　　　昨日の魔法の質問ライブ。みなさんのアイデアすごかったですね！

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┃今┃【01 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ１】
┃日┃【02 年金改革　受給資格「25年」短縮検討】
┃の┃【03 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ２】
┃内┃【04 編集後記】
┃容┃
┃　┃発行者：坂本・深津社会保険労務士法人　
┃　┃　社会保険労務士・中小企業診断士　坂本直紀　
┃　┃ http://www.sakamoto-jinji.com/
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■┃ 01 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ１　
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│必要事項を入力し、「お問い合わせ詳細」欄に「就業規則診断希望」と入力
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│後日チェックリストを送付させていただきます。
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■┃ 02 本日の注目記事　
┃年金改革　受給資格「25年」短縮検討（9月30日1面）
━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
＜記事の概要＞
厚生労働省では、年金改革の検討に本格的に着手しました。

年金の受給資格期間の短縮のほか、少額でも保険料を支払い続ければ満額の基
礎年金の確保につながる方式も検討しています。

この他にも国民年金の適用年齢や滞納の時効（2年）についても見直しを進める
ことを検討します。

↓　　　↓　　　↓

＜意見・解説・感想＞
年金制度には、様々な問題がありますが、私自身、最も大きな問題は何かとい
われたら、「わかりにくい」ということです。

社会保険労務士という立場でありながら、年金は本当に難しいと思っています。

例えば、生年月日、職業（自営、会社員）、性別等で年金の額や支給時期が異
なっています。これ以外にも様々な特例があり、年金制度について十分に理解
していると感じている人は少ないのではないでしょうか。

ただ、今回の受給資格期間の短縮化はよい内容と思います。年金保険料は、原
則として25年支払わなければ、受給資格を得られません。そのため、無年金者
が出てくることになります。こうしたことで、老後に不安を感じる方も多いと
思います。

年金は終身受給できるものです。従って、少しでも受給できれば安心感につな
がります。どう考えても25年は長すぎますので、短縮化は是非実現してほしい
と思います。

━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■┃ 03 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ２
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■┃ 04 編集後記
━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
昨日の夜は、社労士会の世田谷支部の研修会でした。

土曜日に引き続きという感じですが、今回は外部講師を呼んで、管理監督者に
関する講義でした。

管理監督者に関する通達は多くあり、とても奥深いものがありました。とても
勉強になりました。欲を言えば、管理監督者の問題にいかに対応するか、企業
の対策事例を説明していただければ、よかったと思います。

今日は、1社来社予定があるだけで、珍しく外出なし。今、行わなければならな
い賃金規程は３社。じっくり取り組むことにします。

それでは、よい一日をお過ごし下さい。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

◆発行人：坂本・深津社会保険労務士法人
　　　　　社会保険労務士　中小企業診断士　坂本直紀
◆ホームページ： http://www.sakamoto-jinji.com/
◆ご意見・ご感想はこちらまで　 info@sakamoto-jinji.com
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先週の金曜日、会社のメンバーで、お食事会に行って参りました

実は当初、健保組合のレストランを利用する予定だったのですが
宴会が入ってしまっていて予約が取れなかったのです

第一回目のお食事会としてふさわしい場所を探すため、
夜の八丁堀を走り回り　
川のほとりのレストランを予約しておいたのであります

——————————————

　お食事会の開催に関するワークフロー

——————————————

(1)　提案日
2008年9月〇日

(2)　表題
【9月26日金曜日】お食事会

(3)　部署
管理本部

(4)　提案者
〇〇　〇〇

掲題の件につき、下記のとおり申請いたします。

　　　　　　　　　　　　　　　記

◆企画内容
　社内コミュニケーションを図る定期食事会
　参加者：〇名

◆企画予算
お料理　〇〇円～〇〇円
（例）お料理の金額　⇒　約〇〇円

　　　飲み物の金額　⇒　約〇〇円

——————————

　　　　　　【　合計　】　　約〇〇〇円　

　　　※ひとりあたり金額：約〇円

◆添付資料
　お店情報：　(URL)

——————————————

お店情報
ぐるなび - DE ICHIBA ～The Fresh Restaurant And The Fine BAR～ 川のほとりで・・・

大人数なので２階の席だったのですがピザ釜があり、
できたてのピザがいただけました
（お料理に夢中で写真がなくてゴメンナサイ・・）

１０月こそは、健保組合のレストランを と思い
先ほどお電話したのですが、８人以上の予約ができず
見事に玉砕したわたしでした

本日の魔法の質問ライブIN銀座、
　キャンセルがでましたので
　夜空いている方はぜひ～
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　親に言われたから
　やっています。

　会社の命令なので
　しています。

　ホントはしたくないんだけど、
　いろいろ言われてしまうので
　仕方なくやっています。

　
　そんな気持ちになってしまうのも
　よく分かる。

　自分の意向とは別に
　進まなければいけないことも
　人生にはあるから。

　でも、
　そんな時に質問してみよう。

　「ここから得たいことは何だろう？」
　「ここから成長できることは何だろう？」
　「何が楽しめるだろう？」

　それに答えるだけで、
　同じ時間を価値ある時間に変化できる。

　　

┏【今日の魔法の質問】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃ ┃
┃　あなたは価値ある時間に変化させるために何ができますか？　　　　　 　┃
┃ 　　 ┃
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

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　▼昨日の魔法の質問とみんなの答えのほんの一部
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　　　「あなたは意識を変えるためにどんな行動ができますか？」
　……━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━……

　　●はるさんの答え 2008年9月28日 10:59
　　　意識すると言うことは、
　　　”意識するように気をつけること”
　　　ですよね。その行為を行うには
　　　一呼吸置く”間”をとることですか・・・
　　　深呼吸＝意識　　と　セットして
　　　習慣付けしたいです。

　 >>セットで習慣にしてみてくださいね！

　　●あんなさんの答え 2008年9月28日 13:22
　　　「笑顔でいること」
　　　歩いてるときとか、ふっと、つまんない顔して歩いてる自分に気付いて、
　　　「笑顔、笑顔」と言い聞かせてます。（ニヤニヤじゃないですよ（笑））

　 >>今日も笑顔でいきましょう！

　　●高畑さんの答え 2008年9月28日 15:05
　　　179/200
　　　小さな行動。
　　　小さな感謝。
　　　小さな感激。
　　　小さな感動。
　　　小さな気づき。
　　　小さなまなび。
　　　積み重なると大きなものになる！！！

　　　 >>小さな事が大きな事につながりますね。

　　　今回もたくさんの投稿、ありがとうございました。
　　　この他にもたくさんの答えを投稿していただいています！
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　☆今日の一言
　　　　いや～昨日の子供たちにはとっても感動！ありがとう。

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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ No.312 2008.09.29━
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┃の┃【03 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ２】
┃内┃【04 編集後記】
┃容┃
┃　┃発行者：坂本・深津社会保険労務士法人　
┃　┃　社会保険労務士・中小企業診断士　坂本直紀　
┃　┃ http://www.sakamoto-jinji.com/
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■┃ 01 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ１　
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│ていただきます。
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━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■┃ 02 本日の注目記事　
┃「心の病」支援体制強化（9月29日11面）
━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
＜記事の概要＞
大日本印刷は「うつ」等の心の病に関する支援を強化します。

具体的には、集合研修を担当者に実施し、心の病の基礎知識から応用までを学
ばせます。専門医の講演のほか、担当者の体験事例を紹介しあう場を設けます。

また、メンタルヘルスの相談窓口を設けており、教材も配布しています。ネッ
トで学べる体制も構築しています。

↓　　　↓　　　↓

＜意見・解説・感想＞
「心の病」に関する企業のの対応事例です。
ここでの特徴は、集合研修です。多発するメンタルヘルスに関しては、現場の
担当者の対応能力が求められます。そのために、集合研修で教育することは効
果的と考えます。

「心の病」に関する相談は、非常に多く、私自身も対応に苦慮する面もありま
す。まずは、「心の病」は病気であるときちんと理解することが重要と考えて
います。

従って、療養を要するときは休職させて、様子を見る。ただ、こうした休職制
度を悪用する社員がでないように、規定で休職に関する判断や期間等を明確に
することも重要です。

いずれにしても、メンタルヘルスは当分の間、多くの企業で対応を検討しなけ
ればならない重要な課題といえるでしょう。

━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■┃ 03 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ２
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■┃ 04 編集後記
━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
土曜日は、社労士会世田谷支部で新人研修と解雇に関する相談対応について勉
強会に参加してきました。

新人研修では、自分の体験談を話してきました。社労士法人にはメリットとデ
メリットがありますので、その点を中心に解説しました。

後半の解雇相談への対応例として、私はメンタルヘルスを取り上げて事例演習
しました。今はメンタルヘルスの相談が多くなっています。本日も相談があり
ました。今後も増えてくることが予想されますので、皆さん真剣に検討して下
さっていました。

それにしても、私も社労士の新人研修で色々お話しする立場になったのですが、
発展途上の私がいいのかと思いました。でも、少しでも自己成長するきっかけ
になってくれれば良かったと思います。

それでは、よい一日をお過ごし下さい。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

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