2008-08-28

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　今日は結婚式記念日。

　結婚式をした場所へ、
　子供と一緒に行ってきた。

　もうだいぶ前のことだけど、
　昨日のことのようによみがえる。

　もし、
　今、
　あの瞬間に戻ったら、
　どんな気持ちなんだろう。
　
　きっと
　あの時以上に、素敵な日々を送れるはず！
　と思ってしまう人もいるかもしれない。
　過去に戻りたいと思う時も
　あるかもしれない。

　でも、
　過去ではなく、
　今が一番！と毎日言えるように
　後悔のない選択をし続けていきたい。

　今も、今からも。
　
　
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┃　あなたは後悔のない選択をしていますか？　　　　　　　　　　　 　 　┃
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　　　「あなたは最後に何を食べたいですか？」
　……━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━……

　　●Anonymousさんの答え
　　　やっぱりお米を食べたいです。
　　　日本人なので。

　 >>ぼくもお米だいすきですー

　　●bananamanさんの答え
　　　普通に回答するなら、炊き立てのご飯に、豚汁に、漬物に、、、
　　　ってなりますな。
　　　でも、明日死ぬんだし、せっかくやから
　　　「はじめ人間ギャートルズ」に登場する
　　　あの、マンモスの肉の塊！
　　　を食べてみたい！
　　　　　
　 >>あのお肉食べたいですね！

　　●みき姉さんさんの答え
　　　母親のバラ寿司
　　　
　 >>ぼくは父が作ったお寿司かな、お寿司屋なので！

　　　今回もたくさんの投稿、ありがとうございました。
　　　この他にもたくさんの答えを投稿していただいています！
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┃今┃【01 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ１】
┃日┃【02 仲間を巻き込む　職場に一体感　高まる活力】
┃の┃【03 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ２】
┃内┃【04 編集後記】
┃容┃
┃　┃発行者：坂本・深津社会保険労務士法人　
┃　┃　社会保険労務士・中小企業診断士　坂本直紀　
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■┃ 02 本日の注目記事　
┃仲間を巻き込む　職場に一体感　高まる活力（8月27日1面）
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＜記事の概要＞
今回は、社内の評価制度に関する特集です。
具体的には以下のとおりです。

・気象情報会社ウェザーニュース
独自の評価制度を導入。「有言不実行」で、こっそりやって成功するり、大見
えを切って失敗するほうが高い評価とする。

・堀場製作所
全社員の業務目標、四半期ごとの達成度、五段階の評価をパソコンで閲覧可能
とする。
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　　　　　　　↓
＜意見・解説・感想＞
面白いですね。

目標管理制度の問題の１つに「短期的な目標を立てて、実現しやすくする」と
いうことがあります。

すなわち、目標管理は、目標を達成しなくては、評価に結び付いていかない。
そのため、比較的実現しやすくするとともに、短期的に成果に結びつきやすい
目標をたてがちになりかねません。

最初のケースでは、いわばチャレンジ目標です。達成困難な目標をたてますの
で、プロセスも適正に評価しようというものです。

もう１つのケースは、目標の共有化です。これであれば、目標に不平等感があ
れば、文句が出てきます。短期的で簡単な目標は立てにくくなりますね。

目標管理制度には課題があります。これ以外にも、評価者が適正に評価ができ
るのか等の問題もあります。

ただ、大切なのは、様々な課題を、創意工夫していかに解決していくかです。
今回の事例は、とても参考になるといえるでしょう。

━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■┃ 03 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ２
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━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■┃ 04 編集後記
━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
今週は、弁護士さん関係で色々です。

昨日は、急きょ労働関係で著名な弁護士さんの事務所を訪問。目的は、執筆関
係の打ち合わせということで、出版社の方も２名参加。今後のスケジュールを
確認しました。私は、クールビズで、ノーネクタイでしたが、出版社の方は２
人もネクタイにスーツ姿でした。

明日の午後は、別の弁護士さんが来所され、仕事の関係で打ち合わせをする予
定です。

また、別の弁護士さんからは、昨日代表パートナーにメールがあり、就業規則
関係のお客様を紹介して下さりました。

今週は弁護士さんと関わりになる週で、重なるときは重なる不思議な週です。

それでは、よい一日をお過ごし下さい。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

◆発行人：坂本・深津社会保険労務士法人
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　 　　平成２０年８月２８日

　　　知った日から利益を生み出す社会保険・労務管理

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　第１８５号
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みなさま、こんにちは。
ネット社労士のミシマです(^o^)丿

今回は、合同労組への対応・その１についてです。

（１）合同労組とは

我国において、従来、労働組合と言えば大企業を中心に「企業別組合」を意味
することが多かったと思います。これは、会社に入社すれば、その会社の従業
員が多く入っている組合に加入することが義務付けられており、、従業員がこ
の組合から除名されると、解雇されることになっています。これをユニオンシ
ョップ協定と呼んでいます。

近年においては、労働組合の組織率は２０％を切ってきている状況ですが、中
小企業においては、不況を反映し、「解雇」、「リストラ」、「労働条件の切
り下げ」、「配置転換」等をきっかけとして、一人でも加入出来る「合同労組」
に加入して、会社側と団体交渉を要求する事例が増加しています。

合同労組は、地域ごとに存在し、組合員の従事している産業も種々雑多です。
上部団体としては、全国一般労働組合全国協議会があり、地域ごとの合同労組は、
原則としてこの傘下にあります。合同労組も判例上は、原則として労働組合法上
認めれた労働組合となっています。

（２）合同労組からの団体交渉の申入れに応じなければならないか。

上記の通り、合同労組も労働組合法上認められた労働組合ですから、自社の従業
員が加入していることが明らかな合同労組から団体交渉の申込みがあった場合は、
使用者はこれに応ずる義務があります。

使用者側がこれに応じなければ、不当労働行為として、合同労組は地方労働委員
会に団体交渉応諾の救済申立を行います。地方労働委員会は、使用者側に正当な
理由がなければ、救済命令を出します。

さて、使用者側は団体交渉に応ずる義務はありますが、合同労組の要求を受け入
れる義務はありません。誠実に交渉し、解決を模索し、結果的に話し合いが決裂
することがあるかも知れません。しかし、それは話し合いの結果によるものであ
り、最終的な合意までは求められていません。

（３）解雇した労働者が加入する合同労組との団体交渉。

一般に解雇した労働者と使用者とは雇用関係が終了しているので、解雇した労働
者が加入した合同労組との団体交渉はしなくても良いと考えられる経営者もいら
っしゃることでしょう。

しかし、合同労組も労働組合法上の労働組合であることから、解雇などの労働契
約関係の係属の有無に関して争いがある場合、合同労組から団体交渉の申し入れ
があり、これを拒否すると不当労働行為とみなされる傾向にありますので、団体
交渉には応ずるべきでしょう。上記の通り、使用者側は団体交渉に応ずる義務は
ありますが、合同労組の要求を受け入れる義務はありません。

（４）合同労組が就業規則の提出を求めてきたらどうするか。

合同労組が団体交渉の途中で就業規則の提出を求めてくる場合があります。この
場合、使用者側は、合同労組に加入している従業員にだけは見せる（コピーをし
て外部にもち出しすることは出来ません）ことは出来ますが、合同労組の交渉担
当者等に見せる義務はありませんので、もしそういう要求があれば拒否しても構
いません。完璧な就業規則を備えている事業所は少ないでしょうから（例えば、
時間外割増賃金の端数計算）、就業規則を合同労組の交渉担当者に見せることは
交渉が不利になりますので、注意しましょう。

———————————————————————-

【編集後記】

８月２４日(日）に実施されました本年度の社会保険労務士試験の試験監督を努め
てきました。

今まで試験監督は４回経験しましたが、今回は初めて試験監督主任者を務めました。

試験監督主任者の任務は、試験教室の試験実施の責任者ということで少し緊張しま
したが、事故もなく無事終了することが出来ほっとしました。

私の担当教室の受験生出席者数は３８名でしたが、全員真剣に問題回答に取り組ん
でおられました。

暑い中本当にご苦労様と申し上げたいのと出来るだけ多くの方の合格を祈念してお
ります。

ご意見、ご質問は、下記メールアドレスまでお願いします。

　　Ｅｍａｉｌ：michiaki★ja3.so-net.ne.jp

上記メールアドレスの★を@に変更して下さい。スパムメール防止対策のため、
★を入れたメールアドレスで表示しています。

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【免責条項】

当メールマガジンの記載内容には細心の注意を払っておりますが、
記載の内容によって生じた損害については責任を負いかねますので
ご了承ください。

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Copyright　特定社会保険労務士　三嶋道明
　
無断転載・転写・コピー・転送等は禁じます。

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　明日で終わってしまうとしたら、
　どんなものが食べたいだろう。

　あなたがいつも食べている、
　大好きなものだろうか。

　小さい頃に食べた、
　あのメニューだろうか。

　とっても高価な
　レストランのメニューだろうか。

　日頃食べている、
　普通のメニューだろうか。

　最後の食事
　そう思って毎食食べてみると、
　ありがたみを感じる。

　あなたは、
　最後に何を食べたいだろう。

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┃　あなたは最後に何を食べたいですか？　　　　　　　　　　　　　 　 　┃
┃ 　　 ┃
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　　　「あなたはお金を手にする前にどんな志を持ちますか？」
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　　●トコルナさんの答え
　　　何を勉強したいか、その資格を取り、将来活用するという志をもつ。
　　　何に対して、また、誰に対して、
　　　どんな事に対して有効に使うかという志をもつ。

　 >>誰に対してが明確になるといいですよね。

　　●たけみつさんの答え
　　　どんな風に気持ちよく受け取って
　　　どんな風に気持ちよく送り出して
　　　あげるかを考えます。
　　　お金はため込んでも棺おけまでもっていけません。だったら、
　　　自分も含め世の中にどれだけ気持ちよく循環させたいという
　　　志をもとうと思っています。
　　　　　
　 >>どんどん循環しちゃいましょう。

　　●もっちさんの答え
　　　その人に喜んでもらえるチャンスに出会えたら、　
　　　生きたお金を使う様、
　　　父方の祖父母から教えてもらいました。
　　　「人を喜ばすためのお金の使い方」。
　　　これは、私達、孫達の財産です。
　　　
　 >>喜ばすことができれば、使いたいですよね。

　　　今回もたくさんの投稿、ありがとうございました。
　　　この他にもたくさんの答えを投稿していただいています！
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明日は結婚式記念日！遊園地貸し切りの結婚式を思い出します。

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