2008-08-14

本日 　届きました

PCJapan 9月号

（P.114）

『 仕事で使えるフリーソフトウェアガイド 』 に、
オープンソースのグループウェア・アイポ４ をご紹介いただきました

アイポをたくさんの方にご利用いただき
大変うれしく存じます

（ と申し上げると、わたしが開発したみたい ・・ ）

アイポがみなさまのお役に立っていると思うと、
とてもうれしいのです

おそろいですし

今回は広報ブログな総務ウーマン

わたしは管理本部という部署に所属しているため
若い子（ と言ってしまう自分に抵抗を感じなくなってきました ）と
仕事のことを話す機会はなかなかないのですが、
このアイポのブログ機能を利用して、日報を書いてもらっています

その日の仕事内容はもちろん
学校や日常のことが書かれていることもあるので
あまり話したことがなくても親しみやすくなりますし、
コメントのやりとりでコミュニケーションをとることもできます

子どもたちや患者さん、いつも人と接する仕事を目指したり経験してきたのは、
やはり人が好きだからです。

ですので、このようにちょっとしたコミュニケーションをとる手段があることは
とてもうれしく思います

今は職種が違っても、
相手が子どもでも大人でも、
人と関わることで学ぶことはたくさんあります

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　 　　平成２０年８月１４日

　　　知った日から利益を生み出す社会保険・労務管理

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　第１８３号
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みなさま、こんにちは。
ネット社労士のミシマです(^o^)丿

今回は、割増賃金の割増率についてです。

労働基準法上、会社が従業員に対して時間外労働や休日労働、深夜労働をさ
せた場合、それぞれの割増率を１時間あたりの賃金に上乗せして支払わなけ
ればならないものとされています。

この上乗せされる割増率は、労働基準法等で全て定められています。

まず、時間外労働とは、労働基準法にある法定労働時間すなわち１日８時間、
１週間４０時間を超えて労働することを言います。

この時間外労働の場合に上乗せされる割増率は、２５％以上です。

現在、長時間労働防止等のため、この割増率を時間外労働が８０時間を超えた
場合、超えた時間に対しては、１時間当たり５０％に引上げる労働基準法の改
正案が国会に上程されています。（但し、対象となるのは、従業員３００名以
上の企業）

しかし、この改正案に対しては、経営側の反発が強いため、実現するかどうか
は微妙です。

次に休日労働とは、労働基準法上、法定休日に労働させることを言います。

法定休日とは、１週間に１日又は４週間に４日与えられる休日のことです。

この休日労働の場合に上乗せされる割増率は、３５％です。

現在、週休２日制の事業場が多いですが、この２日の休日のうち１日に労働さ
せた場合、法定休日は確保されているので、休日労働として３５％の割増賃金
を支払う義務はありません。但し、１週４０時間を超える労働となる場合は、
通常の時間外労働となり、２５％増しの賃金を支払う義務があります。

但し、現在法定外休日に労働した場合、３５％の割増賃金を払っている企業が
割増率を２５％に低下させることは、労働条件の不利益変更となりますので、
原則として出来ません。

最後に深夜労働とは、当日午後１０時から翌日午前５時の時間帯に労働するこ
とを言います。

この深夜労働の場合に上乗せされる割増率は、２５％です。

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【編集後記】

今年の８月８日で、当事務所（大阪労務管理事務所）も５周年を迎えることが
出来ました。

これも皆様方からの厚いご支援の賜物と深く感謝申し上げます。

この５年間にはいろいろなことがありました。社労士として多くの貴重な経験
をさせて頂ました。

年金・医療問題、雇用・労働問題をはじめ社労士が扱う法律分野においては、
問題が山積しています。

今後も規制緩和により社労士が活躍できる分野は広がる見込みです。その分競
争も激しくなりますが。

これからも業務の研鑽に励み、お客様の役に立つ社労士を目指して参りますの
で、より一層のご支援のほどお願い申し上げます。

ご意見、ご質問は、下記メールアドレスまでお願いします。

　　Ｅｍａｉｌ：michiaki★ja3.so-net.ne.jp

上記メールアドレスの★を@に変更して下さい。スパムメール防止対策のため、
★を入れたメールアドレスで表示しています。

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当メールマガジンの記載内容には細心の注意を払っておりますが、
記載の内容によって生じた損害については責任を負いかねますので
ご了承ください。

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Copyright　特定社会保険労務士　三嶋道明
　
無断転載・転写・コピー・転送等は禁じます。

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解除ですか？　次回はもっとためになりますよ。

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