毎日１分　日経で経営・労務を学ん得！No290 社内託児所園長　女性社員が就任

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ No.290 2008.08.04━
　□　毎日１分　日経で経営・労務を学ん得！　□　　 　　

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┃今┃【01 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ１】
┃日┃【02 社内託児所園長　女性社員が就任】
┃の┃【03 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ２】
┃内┃【04 編集後記】
┃容┃
┃　┃発行者：坂本・深津社会保険労務士法人　
┃　┃　社会保険労務士・中小企業診断士　坂本直紀　
┃　┃ http://www.sakamoto-jinji.com/
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■┃ 01 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ１　
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■┃ 02 本日の注目記事　
┃社内託児所園長　女性社員が就任（8月4日11面）
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＜記事の概要＞
不二越の富山事業所では、女性社員が社内託児所の園長に就任しました。

就任したのは保育を学んだ女性社員で、託児所の運営は保育サービス会社に委
託しますが、園長は委託先の保育士を管理します。

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＜意見・解説・感想＞
興味深いケースです。

社内託児所でも先進的と思いますが、女性社員を園長にするのは画期的です。
女性社員の人件費を負担することを考えれば、かなりの費用負担です。

しかしながら、この効果は大きいと思います。なぜならば、社内託児所とはい
え、母親にとっては子供の状況が気になるところです。

外部へ委託して任せっきりとなると不安に感じる方もいるかもしれません。そ
うした中、社員が常時管理しているとなると安心感は高まると思います。

普通に考えれば、同僚の子供を手荒に扱うのは考えにくいからです。

後は、こうした企業努力をうまく社員にアピールできればいいですね。例えば、
こんな感じです。

「わが社では、育児支援について他社より積極的に取り組んでいます。かたち
だけではありません。社内託児所では、社員が園長に就任し、常時社員の子供
について事故が発生しないように適切に管理しながら、保育をしています。社
員と同様に社員の子供もわが社の宝です。安心して業務に励んで下さい」

社員のモチベーション向上が期待できますね。社員のモチベーション向上に関
する施策は、何事も積極的にアピールすることが大切です。

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■┃ 03 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ２
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■┃ 04 編集後記
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最近は、ホームページの更新が滞っています。

コンテンツはいろいろあるのですが、どうも後回しにしてしまう悪い癖がでて
います。

このままでは、ホームページ来訪者のリピーターが減ってしまうので、更新に
ついて厳しい制限を課すことにしました。

目標は、原則として平日最低１つは更新することです。原則としていますのは、
終日外出したり、病気の場合は、お休みさせていただきますが、基本的には平
日毎日更新していきます。

明日から実施したいと思います。

お楽しみにして下さい。

それでは、よい一日をお過ごし下さい。

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◆発行人：坂本・深津社会保険労務士法人
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