2008-08-04

みなさま本日は傘 をお持ちでいらっしゃいますか　

先ほど空が光ったように見えました　
お帰りの遅いみなさま、夜道にはお気をつけくださいね　

今日は朝からとても暑かったですね　
起きた時点で冷房をつけずにはいられませんでした 河原 です　

この時期は社内での温度調整が難しいので、
メンバーの体調が気になります　 　

夏バテからくる風邪もはやっているので心配です　
（ 夏バテしないためには、適度な運動が効果的だそうです＾＾　）

最近では身体の風邪だけではなく、心の風邪をひいてしまう方も増え、
社会問題にもなっていますね。

平素より拝見させていただいている 千葉は千葉でも＠幕張本郷 様の
『 千葉発-幕張経由-社労士CFPのブログ 』　の本日の記事でも、

精神疾患での労災申請が身体的疾患での申請を初めて上回る

というニュースをご紹介されていました。

仕事でストレスがゼロというのはなかなかむずかしいかもしれません。

でも、起きている時間のほとんどは会社で過ごしているのです。

人の心の問題はとてもデリケートです。

問題が深刻化してしまう前に、
ふだんからコミュニケーションを大切にする必要があると考えます。

最近では会社内でのコミュニケーションを円滑にするため、
部下を数人持つ管理職には部下手当てを支給し、
月一回は部下との飲食を義務付けるなどの対策を行っている企業もあります。

コミュニケーションをとろう！といっても、
かまえてしまうと窮屈なものになってしまいますが、
気軽に一声かけるだけでもだいぶ違うと思います。

わたしも、気づくと眉間にしわが寄ってしまっているときがあるので
『一声』　かけにくいかもしれません　。。。　　

ごめんなさい　

大人のウーマンになるためにも・・・
気をつけます　

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ No.290 2008.08.04━
　□　毎日１分　日経で経営・労務を学ん得！　□　　 　　

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃今┃【01 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ１】
┃日┃【02 社内託児所園長　女性社員が就任】
┃の┃【03 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ２】
┃内┃【04 編集後記】
┃容┃
┃　┃発行者：坂本・深津社会保険労務士法人　
┃　┃　社会保険労務士・中小企業診断士　坂本直紀　
┃　┃ http://www.sakamoto-jinji.com/
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■┃ 01 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ１　
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│※随時、更新しています。更新情報はホームページをご覧下さい。
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└──────────────────────────────────

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■┃ 02 本日の注目記事　
┃社内託児所園長　女性社員が就任（8月4日11面）
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＜記事の概要＞
不二越の富山事業所では、女性社員が社内託児所の園長に就任しました。

就任したのは保育を学んだ女性社員で、託児所の運営は保育サービス会社に委
託しますが、園長は委託先の保育士を管理します。

↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　　　　　　　↓
＜意見・解説・感想＞
興味深いケースです。

社内託児所でも先進的と思いますが、女性社員を園長にするのは画期的です。
女性社員の人件費を負担することを考えれば、かなりの費用負担です。

しかしながら、この効果は大きいと思います。なぜならば、社内託児所とはい
え、母親にとっては子供の状況が気になるところです。

外部へ委託して任せっきりとなると不安に感じる方もいるかもしれません。そ
うした中、社員が常時管理しているとなると安心感は高まると思います。

普通に考えれば、同僚の子供を手荒に扱うのは考えにくいからです。

後は、こうした企業努力をうまく社員にアピールできればいいですね。例えば、
こんな感じです。

「わが社では、育児支援について他社より積極的に取り組んでいます。かたち
だけではありません。社内託児所では、社員が園長に就任し、常時社員の子供
について事故が発生しないように適切に管理しながら、保育をしています。社
員と同様に社員の子供もわが社の宝です。安心して業務に励んで下さい」

社員のモチベーション向上が期待できますね。社員のモチベーション向上に関
する施策は、何事も積極的にアピールすることが大切です。

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■┃ 03 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ２
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│本メルマガ以外に、上記のメルマガを毎週金曜日に発行しています。
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│ http://www.mag2.com/m/0000185976.html
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━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■┃ 04 編集後記
━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
最近は、ホームページの更新が滞っています。

コンテンツはいろいろあるのですが、どうも後回しにしてしまう悪い癖がでて
います。

このままでは、ホームページ来訪者のリピーターが減ってしまうので、更新に
ついて厳しい制限を課すことにしました。

目標は、原則として平日最低１つは更新することです。原則としていますのは、
終日外出したり、病気の場合は、お休みさせていただきますが、基本的には平
日毎日更新していきます。

明日から実施したいと思います。

お楽しみにして下さい。

それでは、よい一日をお過ごし下さい。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

◆発行人：坂本・深津社会保険労務士法人
　　　　　社会保険労務士　中小企業診断士　坂本直紀
◆ホームページ： http://www.sakamoto-jinji.com/
◆ご意見・ご感想はこちらまで　 info@sakamoto-jinji.com
◆発行システム：『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/
◆配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000236964.html

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■行政書士津留信康の『身近な法務サポートマガジン』＜号外/2008/8/4＞■
　１．はじめに
　２．「平成20年度行政書士試験の受験申込み受付期間」
　　　　＆「平成20年度版・ラストスパート行政書士直前予想問題集」のご案内
　３．編集後記
**********************************************************************
**********************************************************************
　１．はじめに
**********************************************************************
　こんにちは。行政書士の津留信康です。

　今回は、号外として、
「平成20年度行政書士試験の受験申込み受付期間」
および「平成20年度版・ラストスパート行政書士直前予想問題集（ＴＡＣ出版）」
について、ご案内させていただきます。

　受験生の方、お近くに受験生がいらっしゃる方のご参考になれば幸いです。

**********************************************************************
　２．「平成20年度行政書士試験の受験申込み受付期間」
　　　　＆「平成20年度版・ラストスパート行政書士直前予想問題集」のご案内
**********************************************************************
★2008/8/4（月）から、平成20年度行政書士試験の受験申込み受付が、
　スタートしました（インターネット：9/2（火）まで、郵送：9/5（金）まで）。
　詳細（「財団法人行政書士試験研究センター・ＨＰ」にもリンクしています）は、
　「こちら（※）」をご覧ください。
※）http://n-tsuru.cocolog-nifty.com/blog/2008/08/post_246a.html
　なお、2008/8/1発行の第130号では、同リンクが切れておりました。
　お詫びの上、訂正させていただきます。

★2008/11/9（日）の本番に向けてのラストスパートには、
　私も執筆に参加した、
　「平成20年度版・ラストスパート行政書士直前予想問題集（ＴＡＣ出版）」が最適です。
　本試験型の模擬試験全3回から構成された同問題集は、
　重要論点を網羅し、解説も充実していますので、
　受験生の皆様、どうぞご活用ください！！
　また、お近くに受験生がいらっしゃる方は、是非本書をご紹介ください。
　なお、詳しくは、以下のサイト等をご覧ください。
※1）ＴＡＣ出版　http://bookstore.tac-school.co.jp/book/detail/2510/
※2）ご購入は、こちらが便利ですので、どうぞご利用ください。
　　　http://m-tsuru.cocolog-nifty.com/blog/2008/08/200811920_9909.html

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　３．編集後記
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★週末の宮崎市は、2日連続で、
　37℃超の猛暑日（県央の西都市では、38℃だったとか）のため、
　さすがにグッタリ・・・、「白くま」が、一段と美味しく感じられました。
　ちなみに、「白くま」とは、カキ氷に練乳をかけ、
　各種フルーツ・小豆などをトッピングした、いわば豪華版カキ氷のことです。
　もともとは、鹿児島発祥のデザートですが、
　今や夏の定番として、南九州ではすっかり定着しています。
　宮崎市内でも、ごく普通に、喫茶店などで食べることができますが、
　家庭で手軽に食べるなら、「セイカ食品（※）」さんが、お薦めです。
※）http://www.seikafoods.jp/shirokuma.htm
■メルマガ通常号（第131号）は、2008/9/1発行予定です。
■編集責任者：行政書士 津留信康
　□津留行政書士事務所 http://www.n-tsuru.com
　□当事務所へのご連絡は、
　　上記Webサイト・トップページのメールリンクをご利用ください。
■当メルマガの発行は、「まぐまぐ（http://www.mag2.com/）」を利用しており、
　購読の解除は、「http://www.mag2.com/m/0000106995.html」からできます。
■当メールマガジンの無断転載等を禁じます。

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　　　　　　　労働法令を軽視できる時代は過ぎ去りました。

　　　知る者こそが自分を守れる。もはやそんな時代に突入しています。

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

　　　ＶＯＬ.５１　　≪　目次　≫

◎　求人と差別化と退職金制度と

◎　編集後記

＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃

★　求人と差別化と退職金制度と

　　　就職氷河期。こういわれていたのも今は昔。
　　
　　団塊の世代の大量退職もあいまって、今じゃ「採用氷河期」ともいわれ
　　各企業人材確保に積極的（躍起？）になっています。
　　
　　もっとも、懐かしきバブル期のようにとにかく来てくれれば誰でもいい、
　　ようするに質より量採用ではなく、多くの人材を確保したいけれど、
　　使えないやつは要らない。一旦採用しちゃうと簡単に辞めさせられない
　　からさ。
　　
　　この部分があるが故、思うように人材を確保できない、という企業側
　　のジレンマが発生しているようです。（採用されない、という求職側
　　の焦燥ともいえます）
　　
　　
　　そこで、失われた１０年時代にバッタバッタと切り捨ててきた福利厚生
　　を今一度充実させ、他企業との差別化を図ろう。こんな動きを漏れ聞いた
　　方もおられることでしょう。
　　
　　
　　たとえば、失恋休暇とか。　　＾＾；
　　
　　
　　♪　　悲しけりゃ、ここでお泣きよ。涙拭くハンカチもあるし・・・
　　
　　
　　（僕が小学生の頃にヒットした　“失恋レストラン”　です）
　　
　　
　　いやはや。何かすごいね。
　　
　　
　　でも、こういうのって大手企業は可能でも中小零細企業はなかなか難しい
　　でしょ？
　　
　　ウチは人的余裕がないから・・・とか。

　　
　　「何ぃ～、また失恋休暇だってぇ。一体何度目だぁ？」　　　＾＾；
　　

　　
　　けれども手をこまねいていても何も始まらない。実際、後継者不足による
　　廃業もありますからね。
　　（後継者難を理由とする廃業は年間７万件ともいわれています）
　　
　　
　　そこで、何とか他の中小零細企業よりも工夫を凝らす、あるいはせめて
　　同程度の福利厚生くらいは、という思いからいろいろ考えられるわけで
　　す。そのひとつが退職金制度。
　　
　　
　　しかしね・・・
　　
　　
　　退職金という言葉自体には馴染みがあることでしょう。けれど、全て
　　の企業が制度を導入されているわけではありません。
　　
　　起業して間もない所なんて特にそうです。
　　
　　
　　この退職金制度。労働条件の最低基準を定めた労働基準法にも規定され
　　ていません。つまり、絶対定める必要はなく。あくまでも事業主側の任意
　　でいいことになっています。
　　
　　が、任意ではありますが一旦定めるとそれは労働基準法上賃金とみなされ
　　必ず支給しなければならなくなります。いきなりの？　強制化です。
　　
　　「今期は大幅な赤字だから退職金は出さないでおこう」とか
　　「金額を減らさないと出せないな。半分にするか」
　　
　　こういった運営は不可能になります。たとえ支給によってその企業が
　　傾いても、です。
　　
　　
　　ですから、仮に制度を導入するにしても十分に検討する必要があります。
　　
　　「保険会社から勧められて、今のウチにちょうどあってるというから」
　　
　　こんな声も耳にします。でも、それは「今の」という注釈付です。
　　
　　「制度維持のためには保険料アップの必要があります」
　　「制度維持のために、別の制度も導入しないと追いつきませんよ」
　　（積み立て不足）
　　
　　走り出したんだから止まらないぜ。止められないぜ。（将来に向かっては
　　止められるけどね）
　　
　　ともかく、数年先にこんなことをいわれてもトホホ、ですよね。
　　（表現、古っ）
　　
　　
　　もちろん、福利厚生の一環として退職金制度を導入すること自体に意義を
　　唱えるつもりはありません。
　　
　　僕がいいたいのは御社の身の丈にあった制度を熟考してから導入しましょう、
　　ということです。
　　
　　差別化を図るのが目的のひとつなら何も退職金制度にばかり拘らなくても
　　
　　・手始めに年次有給休暇制度の取得率をあげる。
　　
　　・ついで賞与制度を導入又は充実させる。
　　
　　
　　現状、有給の平均取得率は５０％割れ、なわけでしょ？　
　　
　　「ウチは年次有給休暇の取得率が平均８０％以上ありますよ」
　　「さらに１００％を目指して奮闘中です」
　　これで差別化は図れますよ、きっと。
　　（特に幼い子供を抱える働き手には有効だと思います。託児所的な施設
　　を提供できない会社にとって）
　　
　　また、賞与制度は先の退職金制度と違い、一旦導入しても「業績によって
　　は支給しないことがある」という運営が可能です。（就業規則等に規定）
　　
　　
　　もちろん、業績・個人成績等人事考課をきちんとする必要はありますが、
　　退職金制度よりはるかに身軽なものといえます。
　　
　　いきなり退職金制度導入をする前に考えてみる。
　　
　　
　　本当に必要なこと。自社にできることは何か？
　　まずはここから始めないと。
　　
　　背伸びをした行動は、進学でも恋愛でも仕事でも、結局は当人にとって
　　辛いものになることが多い、と思うんですが、どう思われます？
　　
　　
　　
　　ちなみに、今現在知人がこの退職金制度で係争中です。次は最高裁？
　　
　　
　　

^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^＾
　　
　　当メルマガの内容につきましては、執筆時の法令に準拠しております。
　　もしも、当メルマガの内容によって何らかの損害が生じましても、
　　事務所および執筆者個人として一切の補償はいたしませんのでご注意
　　ください。

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　　沖縄は・・・もっと暑いんだろうな。
　　
　　でも、ハワイよりいい所だって、ハワイのホテルでベッドメーキング
　　してたおばちゃんが言ってた。
　　
　　「行かれたことあるんですか？」って聞いたら
　　「私は沖縄出身の日本人だよ」って。
　　
　　
　　はははっ。（苦笑するしかない）
　　
　　
　　
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―――――――――――――――――――――――――――――――――――

◇　編集後記

　　このたび、「総務で働く女性のためのサイト」というコンセプト
　　で立ち上げられている
　　
　　総務ウーマンURL：
　　http://soumuwoman.net/
　　
　　
　　というサイトに当メルマガを掲載していただくことになりました。
　　
　　
　　僕には当メルマガ読者の方の男女構成比率はわかりませんが、女性の
　　読者の方は一度訪問されてもいいのでは？
　　
　　担当者の方のブログは心地良い、ですよ。　　　　＾＾

　　
　　=================================================================
　　
　　
　　
　　今までこんなに暑かったかなぁ。
　　
　　ほぼ毎年？　同じことを考えている気がします。
　　
　　
　　それでも、僕が少年だった頃はここまで暑くはなかったと思う。
　　
　　
　　砂埃舞うまだ未舗装の通学路脇の側溝も当時は自然のままでしたから、
　　小中学校の登下校時はその流れを見ているだけで涼めましたし、小さ
　　な魚やザリガニの姿なんかも当然のようにありました。
　　
　　
　　今じゃその溝も無機質なコンクリーに覆われ、カエルやアメンボウと
　　いった生き物が住めないものとなっています。
　　
　　
　　この分じゃ、地球そのものから生物を消滅させる日も近いのかもし
　　れません。
　　
　　
　　天変地異だなんて騒いでいる人間に対し、人間以外の生物は冷ややかな
　　視線を送り続けている。それに気づかないのは我々どうしようもない生物
　　である人類だけなのかも。
　　
　　
　　
　　今南半球は冬でしょ？　それなのに、長らく大地を覆っていた氷が溶
　　け出している映像が流れていました。
　　
　　
　　もう、我々は来てはいけない領域にまで踏み込んでいるのでしょうか？
　　
　　それとも、まだほんの少しだけ時間を与えられているのでしょうか？
　　
　　
　　もっとも、たとえわずかな希望が残っているにせよ、世界を覆う現在の
　　利己主義の元では、崩壊の流れを止めることはできないでしょう。
　　
　　
　　側溝をコンクリートで覆ってしまったばっかりに、命綱となりうる草木
　　を失くしてしまったカエル等の生物と同じように、ただ破滅に向かって
　　流され続けるしか選択肢は残されていない・・・
　　
　　
　　茹でカエル、ならぬ丸腰の流されカエルなんでしょうね。
　　
　　
　　

^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^＾
　　

―――――――――――――――――――――――――――――――――――

発行元　：　　たなか社会保険労務士事務所

　　　　　　　http://www.syarousi-tanaka.com/

　　　　　　　社会保険労務士／キャリア・コンサルタント

　　　　　　　
　　　　　　　田中　雅也

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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2008/08/04（第248号）━━
■■
■□　【実践！社長の財務】－財務アプローチで儲かる会社を作る
■□　　　　
■□　　”業績をアップしたいのであれば、まずは会計から変えろ！！”
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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

　皆様、おはようございます。
税理士の北岡修一です。

　この週末は、ある雑誌に「自己資本比率」に関する記事を書いていま
　したが、自分で書きながら、あらためて「自己資本比率」を追求する
　重要性を、再認識しました。

　「自己資本比率」は、会社を良くするには最も重要な指標だと
　思います。

　前述の、雑誌原稿のもとになった自己資本比率追求経営のコラムが
　当社のＨＰに載っていますので、よろしかったら是非読んでみて
　ください。
　　こちらです。→ http://www.tm-tax.com/mind/column/column007.html

　
　ということで、本日も「実践！社長の財務」いってみましょう。
　
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■■　　
■□　　売上げ増のネタは、現状にあり
■■　　
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

●経費をかけず、売上を伸ばすことを考える、という話を前回はしました。

　売上を伸ばそう、と思うと、どうしても新規のお客様や新しいビジネス
　に目が行きがちです。

　あるいは、何かいいアイデアがないか、売上を上げるネタはないか、
　など、自分や自社以外の外に求めたりしてしまいます。

　しかし、それは却って遠回りだと思います。

●売上を伸ばす源泉は、自社の中、あるいは今のお客様の中にあると
　思います。

　売上を伸ばすには、まずは今のお客様にトコトン満足していただく
　こと、です。
　
　これが一番の方法であり、近道ではないでしょうか？
　これには正直、それ程お金がかからないことだと思います。

　サービスや販売は既にしているのですから、これにプラスアルファ、
　心遣いであったり、ちょっとした手間をかけてあげることであったり、
　常にお客様のことを気に掛けてあげることであったり、さらに便利に
　なることを考えたり、この延長で考えればいいことです。

　これをやるかやらないかで、お客様の満足度、自社に対する見方が
　180度違ってくるかと思います。

　お客様が満足すれば、それは当然、回りに広がっていくものです。
　口コミであり、紹介です。

●お客様に対するサービスだけでなく、今持っている技術、商品、
　ビジネスの流れなども、徹底して見直してみることです。

　今持っているものの延長で、改善すること、付加できること、など
　を考えてみることです。

　考えればいろいろあると思います。
　改善や付加のない会社はないはずです。

　これらが、新たなサービスやより付加価値の高い商品を産み出して
　いくことにつながっていきます。

　常に今の延長線上、関連分野で新たな売り上げ増のネタを考えて
　いくことです。

　自社の中にすべてはある、まだまだ宝の山は埋もれている、と
　考え、社員皆でそれを掘り進めていく．．．

　是非、これを進めていっていただければ、経費をかけなくても
　売上を増やす、ことは可能ではないでしょうか？

　
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■よろしかったら、このメルマガ、友人、お知り合いの方にご紹介ください。
　下記２行コピーしてお使いください。

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●『会計理念経営』を追求することにより、中小企業の成長発展に貢献する

　　　◆「会計を良くすると、会社が良くなる！」
　　　◆「数字を公開すると、会社が元氣になる！」
　　　◆「税金を払わないと、内部留保が貯まらない！」

　※これらのことを、中小企業社長に氣づいてもらい、より多くの中小企業
　　が、「強い会社」・「儲かる会社」・「継続する会社」になるために、
　　財務・会計を中心に誠心誠意支援していきます。

　※是非、当社のＨＰもご覧ください。→ http://www.tm-tax.com/

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【 TEL　】03-3345-8991　【 FAX　】03-3345-8992

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＜編集後記＞
　
　先週、背中の日焼けの話をしたら、いろいろな方からご心配いただい
　たり（中には笑われたり・・・）、防御法を教えていただいたり、
　しました。ありがとうございます。
　この話にこんな反響があるとは思いませんでした。

　この土日はその後遺症で、とにかく背中がかゆくてどうしようもあり
　ませんでした。娘が楽しんで背中の皮をむいてくれていましたが．．．
　結構、そういうものは熱中してしまうものですね。
　でも、もうそろそろヤマは越えたようです。（笑）

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